育休を取った社員本人にお金が入る制度だと思っていませんか。答えはノーです。 福岡県の「よかパパ育休助成金」は、男性従業員に育休を取らせた会社に10万円が支払われる仕組みです。
助成の対象になるには、事前に「子育て応援宣言企業」への登録が必要という条件があります。これを知らずに育休実績だけ作ってしまうと、あとから登録しても間に合わない場合があります。
よかパパ育休助成金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（法人・個人事業主） |
| 制度名 | 福岡県よかパパ育休助成金 |
| 対象業種 | 指定なし |
| 利用目的 | 男性従業員の育児休業取得を促進する取組への助成 |
| 対象地域 | 福岡県内 |
| 従業員数 | 常時雇用する労働者数1人以上100人以下 |
| 補助上限額 | 10万円（定額） |
| 補助率 | 定額 |
| 申請受付 | 2026年5月1日〜2027年2月28日（当日消印有効・先着順） |
| 公式サイト | 福岡県「よかパパ育休助成金」 |
対象になる会社・ならない会社
「うちも使えるはず」と思う前に、次の2つの条件を確認してください。
- 対象になる: 常時雇用する労働者数が1〜100人で、「子育て応援宣言企業」に登録済みの県内法人・個人事業主
- 対象にならない: 労働者数が101人以上の企業、県外に本社があり県内に事業所を持たない企業、子育て応援宣言企業への登録手続きをしていない企業
「子育て応援宣言企業」とは、福岡県が実施する登録制度で、従業員の仕事と子育ての両立を支援する取組を宣言した企業のことです。この登録が助成金の前提条件になっているため、育休の実績だけがあっても登録がなければ対象外です。
よく誤解されるポイント：育休を取らせただけでは足りない
助成の対象になるには、次の(ア)〜(カ)の取組メニューのうち、いずれか1つを満たす必要があります。
- (ア) 対象労働者が2週間以上の育児休業を取得し、かつ育休取得率100%を達成していること
- (イ) 育児休業制度を就業規則等に明文化していること
- (ウ)〜(カ) その他の子育て支援に関する取組（詳細は公式サイトのチェックシートで確認できます）
「2週間以上」かつ「取得率100%」の両方を満たす必要があるという点は見落としやすいところです。対象となる男性従業員が複数いる場合、1人でも育休を取らなかった月があると、その年度の取得率100%の要件を満たせなくなります。
申請はいつまでにすればよいか
申請期間は2026年5月1日から2027年2月28日までで、当日消印有効です。ただし先着順のため、予算上限に達した時点で受付が終了します。年度末近くに申請しようとすると、締め切られている可能性があります。
よくある質問
育休を取った社員本人がお金をもらえますか？
もらえません。この助成金は「子育て応援宣言企業」に登録した事業者に対して支払われます。従業員個人への直接支給ではありません。
子育て応援宣言企業への登録は今から間に合いますか？
登録自体は随時受け付けています。ただし助成金の申請要件を満たすには、登録後に対象の取組（育休取得等）を実施する必要があるため、登録が遅れるほど間に合う取組の選択肢が狭まります。早めの登録をおすすめします。
女性従業員の育休は対象になりますか？
この助成金は男性従業員の育休取得を促進する制度のため、女性従業員の育休実績は直接の対象にはなりません（女性の育休は別途の支援制度が対象になる場合があります）。
