【一宮市】最大30万円！賃上げ促進支援金の内容と申請のコツ

対象期間は2025年1月1日から2026年12月31日までとされているため、この期間内の賃上げであれば申請できる可能性があります。必要な書類（賃上げ前後の賃金台帳等）が残っているか確認したうえで、一宮市賃上げ促進支援金事務局にお問い合わせください。

対象外です。対象は「申請時点で市内事業所に勤務する正規雇用労働者、および週所定労働時間20時間以上の非正規雇用労働者」に限られており、週20時間未満の非正規雇用労働者は含まれません。

対象外です。この支援金の対象は「常時使用する従業員」であり、役員や事業主本人、家族従業員は含まれません。対象になるのは、正規雇用労働者と週20時間以上・1年以上雇用予定の非正規雇用労働者です。

比較月（賃上げ前）と対象月（賃上げ後）の賃金を比較し、3%以上増加しているかで判定します。月給制の従業員は所定内賃金、時給制の従業員は時給換算額で比較し、賞与や諸手当は計算に含みません。基本給そのものの引き上げが要件です。

返還を求められる可能性があります。賃金引き上げ後1年以内に賃金を引き下げると、支給要件に反するとして返還の対象になります。ただし従業員の自主退職による対象外化は返還不要とされ、雇用主都合での退職の場合は返還の可能性があるとされています。

自主退職の場合は返還の対象にならないとされています。一方で、事業主都合による退職の場合は返還を求められる可能性があるため、退職の経緯によって扱いが分かれる点に注意してください。詳しい判定は事務局へご確認ください。

特設サイトのFAQには非正規から正規への登用（正社員化）の対応についての項目があります。基本給の比較方法など個別の判定が必要になるため、詳細は一宮市賃上げ促進支援金の特設サイトのFAQ、または事務局（0586-27-0154）でご確認ください。

申請できます。ただし2025年の一宮税務署への開業届提出と、2025年・2026年の事業実態があることが前提です。2026年に開業したばかりで2025年の事業実績がない場合は、対象外になる可能性があります。

中小企業基本法にもとづく中小企業者等の基準に該当する必要があります（業種ごとに資本金と従業員数の上限が決まっており、どちらか一方を満たせば該当します）。製造業その他は資本金3億円以下または従業員300人以下、卸売業は1億円以下または100人以下、小売業は5,000万円以下または50人以下、サービス業は5,000万円以下または100人以下です。

原則できません。対象事業者の要件として、国税および地方税を滞納していないことが挙げられています。ほかにも過去の助成金不正受給がないこと、暴力団関係者や風俗営業でないことなどが条件です。

この支援金は国の「物価高騰対応重点支援地方創生臨時交付金」を財源としているため、国の交付金と重複支給と判断される場合は対象外になります。キャリアアップ助成金や業務改善助成金との具体的な併給調整については公式情報に明記がなく、事務局への確認が必要です。

特設サイトの公開情報には、業務改善助成金との併給可否について明確な記載が見当たりません。同じ賃上げ分を国の制度と重複して申請することはできないため、併用を検討する場合は一宮市の事務局にあらかじめ確認することをおすすめします。

公式ページには予算の消化状況（残額）の記載は確認できませんでした。予算上限に達し次第受付終了となるため、最新の状況は一宮市賃上げ促進支援金事務局（電話0586-27-0154）へお問い合わせください。

賃上げ前後の労働条件通知書または雇用契約書の写し、対象月と前月分を比較できる賃金台帳の写し、支援金の振込先口座が分かる預金通帳の写しなどが必要です。ケースによって追加書類を求められる場合があるため、申請前に特設サイトの案内を確認してください。

賃上げを実施した後に申請します。対象期間（2025年1月1日〜2026年12月31日）内に基本給を月額3%以上引き上げたうえで、申請受付期間（2026年7月1日〜2027年1月31日）内に、その実績にもとづいて申請する流れです。

特設サイトのFAQには複数事業所の申請方法についての項目があります。事業者単位での申請が基本と考えられますが、詳細な取り扱いは特設サイトのFAQ本文、または事務局へご確認ください。