キッズルームや女性用の休憩室を整備したくても、まず「うちの会社は対象になるのか」でつまずく事業者は多いはずです。南魚沼市の職場環境整備補助金は、誰でも使える制度ではなく、Ni-ful（にふる）認定企業またはNi-fulゴールド認定企業だけが対象という条件があります。
この記事は「職場環境整備補助金」の話です。 同じ働きやすい職場環境づくり支援事業には、男性の育児休業取得を後押しする「男性育児休業取得促進奨励金」という別メニューもあります。
南魚沼市職場環境整備補助金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（法人・個人事業主） |
| 制度名 | 南魚沼市働きやすい職場環境づくり支援事業（職場環境整備補助金） |
| 対象業種 | 業種指定なし（Ni-ful認定企業・Ni-fulゴールド認定企業） |
| 利用目的 | 子育て環境改善・女性の就業環境整備 |
| 対象地域 | 新潟県南魚沼市 |
| 従業員数 | 規定なし（市内本社の中小企業） |
| 補助上限額 | 職場環境整備事業30万円、就業規則整備事業5万円 |
| 補助率 | いずれも経費の2分の1 |
| 申請受付 | 随時募集 |
| 公式サイト | 南魚沼市「南魚沼市働きやすい職場環境づくり支援事業」 |
対象になる企業・ならない企業の境界線
対象になるのは、「Ni-ful認定企業」または「Ni-fulゴールド認定企業」に限られます。Ni-fulは南魚沼市が独自に認定する、働きやすい職場づくりに取り組む企業の認定制度です。この認定を受けていない企業は、どれだけ職場環境を整備しても、この補助金は使えません。 認定を受けていない場合は、先にNi-ful認定の申請から始める必要があります。
さらに、市内に本社があること、市税に滞納がないことも条件です。
2つの補助メニュー、それぞれの上限額
| メニュー | 対象経費の例 | 補助率 | 上限額 |
|---|---|---|---|
| 職場環境整備事業 | キッズルーム、テレワーク環境、女性用トイレ・更衣室・休憩室の整備 | 2分の1 | 30万円 |
| 就業規則整備事業 | 就業規則の見直し・整備 | 2分の1 | 5万円 |
ハード面（設備整備）は上限30万円、ソフト面（就業規則整備）は上限5万円と、投資の種類によって上限額が大きく異なります。 設備投資と規則整備を同時に進める場合、それぞれ別枠で計算されるため、合計で最大35万円まで補助を受けられる計算です。
補助額の計算例
女性用の更衣室・休憩室の整備に60万円かけた場合、2分の1で30万円が計算されますが、上限がちょうど30万円のため満額です。就業規則の見直しに8万円かけた場合は2分の1で4万円、上限5万円の範囲内なのでそのまま補助されます。
受付は随時、Ni-ful認定が先
受付は随時募集です。締切に追われる制度ではありませんが、Ni-ful認定を受けていることが前提なので、認定を受けていない企業はまずそちらの手続きから始める必要があります。認定の審査には一定の期間がかかるため、職場環境の整備を検討し始めた段階で、早めに南魚沼市企画政策課へ相談することをおすすめします。
申請から交付までの流れ
- Ni-ful認定企業・Ni-fulゴールド認定企業の認定を受ける（未認定の場合）
- 整備したい内容（設備・就業規則）を決める
- 見積もりを取得する
- 南魚沼市企画政策課へ申請書を提出する
- 審査を経て交付決定を受け、事業を実施する
よくある質問
Ni-ful認定を受けていない企業は使えませんか？
使えません。Ni-ful認定企業またはNi-fulゴールド認定企業であることが申請の前提です。認定を受けていない場合は、先に認定手続きを進める必要があります。
設備整備と就業規則整備、両方同時に申請できますか？
できます。それぞれ別枠で計算されるため、上限30万円＋上限5万円の合計で最大35万円まで補助を受けられます。
市外に本社がある支店でも対象になりますか？
対象外の可能性が高いです。市内に本社があることが要件です。
