【東京都】最大90万円！難病・がん患者就業支援奨励金の内容と申請のコツ

難病やがんの治療を続けながら働きたい人を採用したい。あるいは、休職していた社員を治療と両立できる形で受け入れたい。東京都の「難病・がん患者就業支援奨励金」は、こうした企業の取組に最大90万円を支給する制度です。

対象は新規雇用だけではありません。1か月以上休職していた社員が職場復帰する場合も対象になります。採用と復職、どちらの入口でも使える制度です。

東京都難病・がん患者就業支援奨励金の要点まとめ

支給額は労働時間で変わる

支給額は、対象者の週の所定労働時間によって2段階に分かれます。

これに加えて、治療と仕事の両立を支える社内制度を導入すると、1制度につき10万円、最大30万円が上乗せされます。週20時間以上で採用し、制度を3つ導入すれば、60万円＋30万円で上限の90万円に届く計算です。

対象になる労働者・ならない労働者

なお、雇用継続助成金は中小企業が対象です。中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業者（業種ごとに資本金・従業員数の上限があり、製造業その他は資本金3億円以下または従業員300人以下、卸売業は1億円以下または100人以下、小売業は5,000万円以下または50人以下、サービス業は5,000万円以下または100人以下。どちらか一方を満たせば該当）にあたるかどうかで、使える制度が変わります。

よくある質問

支援計画書はいつまでに出す必要がありますか？

対象労働者の雇入れ日、または職場復帰日の翌日から起算して2か月以内です。この提出期限を過ぎると受け付けてもらえないため、雇入れ・復帰が決まった時点で早めに準備を始めてください。

制度導入加算は何をすれば対象になりますか？

治療と仕事の両立を支える社内制度（時差出勤・時短勤務・傷病休暇の拡充など）の導入が対象です。1制度につき10万円で、最大3制度・30万円まで加算されます。詳細は申請の手引きで確認してください。

パートタイムでの採用でも対象になりますか？

対象になります。週10時間以上20時間未満のパートタイム採用でも、支給額は下がりますが（40万円/人）申請できます。

免責事項: 本記事の内容は2026年7月時点で確認できた情報にもとづきます。支給額・要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず東京都産業労働局の公式ページで最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 東京都産業労働局「東京都難病・がん患者就業支援奨励金」

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