【宇部市】女性職場環境改善助成金とは？上限10万円

補助率4/5。宇部市の補助金の中でも、この助成金は自己負担がかなり軽い部類に入ります。ただし対象になるには前提条件があります。「女性活躍推進企業」として市の認証を先に受けていることです。認証を受けていない事業者は、どれだけ良い取組をしても申請の対象外になります。

似た名前の「女性応援イクメン奨励助成金」（男性の育休取得が対象）とは別の制度です。こちらは女性自身が働きやすい環境をつくるための助成金です。

宇部市女性職場環境改善助成金の要点まとめ

対象になる6つの取組

補助対象経費として挙げられているのは、次の6区分のいずれかを行う際に生じる経費です。

1. 女性専用の休憩室・更衣室など、新しい空間を創出するための環境整備
2. 女性管理職の積極的な登用、または管理職候補者の育成
3. 労務担当者・従業員への研修、周知・啓発
4. 外部専門家によるコンサルティングの導入
5. 就業規則・労使協定の見直し
6. その他、女性のための職場環境改善に向けた取組

消耗品費・人件費・交際費・事業者の運営に係る経費は対象外です。「取組そのものにかかる経費」に限られる点は、他の宇部市の補助金より線引きが厳しめです。

補助率4/5で見る自己負担の軽さ

補助率4/5ということは、対象経費12.5万円で上限の10万円に到達する計算です。自己負担は2.5万円で済みます。ほかの宇部市の補助金の多くは補助率1/2〜2/3ですが、この助成金は自己負担割合がとくに小さく設計されています。女性活躍推進企業の認証というハードルさえ越えれば、使い勝手のよい制度です。

女性活躍推進企業の認証が前提になる理由

この助成金は単独では申請できず、先に「女性活躍推進企業認証制度」の認証を受けている必要があります。認証自体は無料ですが、審査に一定の期間がかかります。取組を始めたいタイミングから逆算して、認証申請を先に済ませておく必要があります。

同じ認証を前提にした助成金には、男性従業員の育休取得が対象の「女性応援イクメン奨励助成金」もあります。取組の中身が女性の職場環境整備なら本助成金、男性の育休取得ならイクメン奨励助成金、と使い分けます。

よくある質問

従業員が300人を超える事業所は対象外ですか？

女性活躍推進企業認証の対象が「従業員300人以下の事業所」のため、認証自体が受けられず、結果として本助成金も対象外になります。

コンサルティング費用だけでも申請できますか？

対象経費の区分に「外部専門家によるコンサルティングの導入」が含まれているため、この区分単独での申請も可能と考えられます。詳細は人権・男女共同参画推進課へご確認ください。

就業規則の見直しにかかった弁護士費用は対象になりますか？

公式情報からは確認できませんでした。人権・男女共同参画推進課（0836-34-8308）へお問い合わせください。

免責事項: 本記事の内容は2026年7月時点で確認できた情報にもとづきます。助成率・上限額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず宇部市女性応援ポータルサイトおよび人権・男女共同参画推進課で最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 宇部市女性応援ポータルサイト「令和8年度 女性職場環境改善助成金」
• 宇部市「令和8年度宇部市中小企業向け支援制度ガイドブック」（PDF）