【全国】障害者正社員化コースとは？最大120万円

障害のある契約社員を、正社員に転換したい。キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）は、この転換に対して最大120万円を支給する制度です。

支給額は、障害の程度で2段階に分かれます。重度身体障害者・重度知的障害者・精神障害者は手厚く、それ以外の障害者は別の水準になります。

キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）の要点まとめ

いくらもらえる？障害の程度で支給額が変わる

支給額は、転換のパターン（有期→正規・有期→無期・無期→正規）と、障害の種類で決まります。

正規雇用労働者には「多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）」も含まれます。助成額が対象労働者への支給対象期間の賃金総額を超える場合は、その賃金総額が上限になる点も押さえておいてください。

申請の流れは「計画→転換→6か月分の賃金支払い→申請」

1. キャリアアップ計画の作成・提出：各コースの実施日の前日までに提出する（就業規則等の改定が必要な場合は先に対応）
2. 就業規則等に基づく正社員転換の実施
3. 正社員転換後6か月分の賃金の支払い
4. 支給申請：取組後6か月の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内

キャリアアップ計画を出す前に転換してしまうと、対象外になります。 転換を検討し始めた段階で、計画の提出を済ませておくことが最初の関門です。

よくある質問

障害者手帳を持っていない人も対象になりますか

障害者正社員化コースの対象は、障害のある有期雇用労働者等です。対象となる障害の範囲や確認方法は、事前に都道府県労働局・ハローワークに確認することをおすすめします。

パートから正社員への転換は「有期→正規」ですか

パート（有期雇用）から正社員（正規雇用）への転換は「有期→正規」に該当します。障害の程度に応じて90万円または120万円（中小企業の場合）が支給対象です。

キャリアアップ計画はいつまでに出せばよいですか

各コースの実施日の前日までに提出する必要があります。就業規則等の改定が必要な場合は、その相談も含めて早めに労働局・ハローワークへ相談してください。

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。支給額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず厚生労働省・最寄りの都道府県労働局で最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 厚生労働省「キャリアアップ助成金」
• 厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内（令和8年4月8日）」（PDF）