【全国】最大120万円！障害者正社員化コースの内容と申請のコツ

障害のある契約社員を、正社員に転換したい。キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）は、この転換に対して最大120万円を支給する制度です。

支給額は、障害の程度で2段階に分かれます。重度身体障害者・重度知的障害者・精神障害者は手厚く、それ以外の障害者は別の水準になります。

キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）の要点まとめ

いくらもらえる？障害の程度で支給額が変わる

支給額は、転換のパターン（有期→正規・有期→無期・無期→正規）と、障害の種類で決まります。

正規雇用労働者には「多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）」も含まれます。助成額が対象労働者への支給対象期間の賃金総額を超える場合は、その賃金総額が上限になる点も押さえておいてください。

申請の流れは「計画→転換→6か月分の賃金支払い→申請」

1. キャリアアップ計画の作成・提出：各コースの実施日の前日までに提出する（就業規則等の改定が必要な場合は先に対応）
2. 就業規則等に基づく正社員転換の実施
3. 正社員転換後6か月分の賃金の支払い
4. 支給申請：取組後6か月の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内

キャリアアップ計画を出す前に転換してしまうと、対象外になります。 転換を検討し始めた段階で、計画の提出を済ませておくことが最初の関門です。

よくある質問

障害者手帳を持っていない人も対象になりますか

障害者正社員化コースの対象は、障害のある有期雇用労働者等です。対象となる障害の範囲や確認方法は、事前に都道府県労働局・ハローワークに確認することをおすすめします。

パートから正社員への転換は「有期→正規」ですか

パート（有期雇用）から正社員（正規雇用）への転換は「有期→正規」に該当します。障害の程度に応じて90万円または120万円（中小企業の場合）が支給対象です。

キャリアアップ計画はいつまでに出せばよいですか

各コースの実施日の前日までに提出する必要があります。就業規則等の改定が必要な場合は、その相談も含めて早めに労働局・ハローワークへ相談してください。

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。支給額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず厚生労働省・最寄りの都道府県労働局で最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 厚生労働省「キャリアアップ助成金」
• 厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内（令和8年4月8日）」（PDF）

この記事を読んだ人は、こちらも見ています

あわせて読みたい【東京都】最大44万円！都型放課後等デイサービス事業補助金の申請のコツ東京都の障害福祉サービス業が対象です。コア職員・児童発達支援管理責任者の人件費支援が対象で、上限は443,200円。対象になる条件と、申請書類の準備手順をまとめました。約5分で読めます

あわせて読みたい【桐生市】最大120万円！計画相談支援促進事業補助金の内容と申請のコツ桐生市の障害福祉サービスが対象です。相談支援専門員の新規配置・増員による人材確保が対象で、補助率は定額、上限は120万円。受付は令和11年3月31日まで。対象の条件と、つまずきやすい点を整理しました。約6分で読めます

あわせて読みたい【加西市】最大10万円！保育体制強化事業補助金の内容と申請のコツ加西市の保育が対象です。清掃・給食配膳等が対象で、上限は保育支援者＝月額10万円。申請できる人の範囲と、必要な書類を確認できます。約4分で読めます