【全国】年収の壁対策の助成金とは？最大50万円

パートの労働時間を延ばすと、社会保険料の負担が増える。だから時間を延ばせない。キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）は、いわゆる「年収の壁」対策として、この労働時間延長に1人あたり最大50万円を支給する制度です。

支給額は、延長する時間と、賃金の増加率の組み合わせで決まります。時間を大きく延ばすほど、賃金の増加要件は緩くなる設計です。

キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）の要点まとめ

いくらもらえる？延長時間と賃上げ率の組み合わせ表

1年目の取組は、次のいずれかを実施すると支給対象になります。

小規模企業とは、卸売業・小売業・サービス業の一部で従業員5人以下、それ以外の業種で20人以下が目安の事業主です（詳細区分は都道府県労働局にご確認ください）。5時間以上延長すれば、賃上げ要件なしで満額が対象になります。

2年目の取組は、1年目の取組後にさらに次のいずれかを行うと追加で支給されます。

1年目と2年目をあわせると、小規模企業で最大75万円まで積み上がります。「年収の壁」を意識した段階的な処遇改善を、2年がかりで後押しする設計です。

対象になる労働者の条件

対象は、労働時間の延長と賃金の増加によって、新たに社会保険（厚生年金保険・健康保険）の被保険者となる短時間労働者です。すでに社会保険に加入している労働者の労働時間を延ばしても、この助成金の対象にはなりません。

よくある質問

すでに社会保険に加入しているパートの労働時間を延ばしても対象になりますか

対象になりません。本コースは、労働時間の延長・賃金の増加によって、新たに社会保険の被保険者となる短時間労働者が対象です。

小規模企業の判断基準はどこにありますか

卸売業・小売業・サービス業の一部で従業員5人以下、それ以外の業種で20人以下が目安です。判断に迷う場合は都道府県労働局・ハローワークにご確認ください。

1年目の取組をせずに、いきなり2年目の取組から始められますか

できません。2年目の取組は、1年目の取組を実施したうえで行うことが前提です。

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。支給額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず厚生労働省・最寄りの都道府県労働局で最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 厚生労働省「キャリアアップ助成金」
• 厚生労働省「キャリアアップ助成金のご案内（令和8年4月8日）」（PDF）