男性従業員に育休を取ってもらうと、代替要員の確保や周囲の負担増など、会社側にもコストがかかります。福井県はこのコストを埋める奨励金を用意しています。1社あたり累計最大600万円です。
この制度はあわら市ではなく福井県が実施しています。 あわら市のページからも案内されていますが、申請窓口は県の運営事務局です。
男性育休促進企業奨励金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（法人・個人事業主） |
| 制度名 | 男性育休促進企業奨励金 |
| 対象業種 | 業種指定なし（県内に本社または事業所を有する雇用保険適用事業所） |
| 利用目的 | 男性従業員の育児休業取得を後押しする職場環境整備 |
| 対象地域 | 福井県内（あわら市を含む県内事業所） |
| 従業員数 | 規定なし |
| 補助上限額 | 1社あたり累計最大600万円 |
| 補助率 | 定額（奨励金の種類ごとに金額が決まっている） |
| 申請受付 | 育休から職場復帰した翌日から3か月以内、または起算日が属する年度の3月31日のいずれか早い方まで |
| 公式サイト | 福井県「男性育休促進企業奨励金」 |
対象になる事業主の条件
- 県内に本社または事業所を有する雇用保険適用事業所であること
- 就業規則に育児休業制度を規定していること
- 「ふく育応援団」従業員応援企業に登録し、男性が育休を取りやすい職場環境の整備に取り組んでいること
- 過去5年間に重大な法令違反がないこと、県税等を完納していること
奨励金は7種類、組み合わせで600万円まで
| 奨励金の種類 | 要件 | 金額 |
|---|---|---|
| 育休スタート奨励金 | 連続5日以上の育休取得 | 30万円（定額） |
| 育休応援奨励金 | 通算15日以上の育休取得 | 10万円（15日あたり） |
| 代替人員加算 | 代替人員を新たに雇用 | 3万円（15日あたり） |
| 部下をもつ上司加算 | 指揮命令権をもつ役職者が取得 | 3万円追加（15日あたり） |
| 同僚応援手当奨励金 | 部署職員への手当支給 | 最大5万円（15日あたり） |
| 育休取得者手当奨励金 | 給付金への上乗せ手当支給 | 最大5万円（15日あたり） |
| 長期育休奨励金 | 90日以上の育休取得 | 30万円（定額） |
複数の奨励金を組み合わせて申請でき、1社あたりの累計上限は600万円です。長期の育休取得や代替人員の確保に積極的な会社ほど、受け取れる金額が増えます。
対象になる従業員の条件
- 令和5年4月1日以降に育児休業を取得した男性であること
- 雇用保険被保険者として雇用されていること
- 県内事業所に勤務していること
- 育休終了後に職場復帰し、申請日まで継続雇用されていること
申請窓口と期限
申請期限は、育休から職場復帰した翌日から3か月以内、または起算日が属する年度の3月31日のいずれか早いほうです。申請先は郵送（福井中央郵便局留め「ふくいの共育（ともいく）応援企業奨励事業」運営事務局）またはメールです。令和8年8月3日からは電子申請フォームに変わる予定です。
よくある質問
あわら市に申請すればよいですか？
いいえ。申請窓口は福井県の運営事務局です。あわら市のページは制度の案内にとどまります。
複数の奨励金を同時に申請できますか？
できます。育休の取り方や職場のサポート体制に応じて、複数の奨励金を組み合わせて申請でき、1社あたり累計最大600万円まで受け取れます。
申請期限に遅れたらどうなりますか？
対象外になります。育休から職場復帰した翌日から3か月以内、または起算日が属する年度の3月31日のいずれか早いほうが期限です。
