男性従業員が育休を28日以上取ったら、いくらもらえるのか。仙台市の男性育休取得奨励金は、答えを出すと最大20万円です。
対象は、常時雇用従業員300人以下の市内中小企業等。男性従業員が連続7日以上の育児休業を取得し、職場に復帰して2か月以上勤務すると支給されます。申請受付は2026年4月1日から2027年3月31日までですが、予算上限に達すると期間内でも受付を終了します。
令和8年度仙台市男性育休取得奨励金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（法人・個人事業主） |
| 制度名 | 令和8年度仙台市男性育休取得奨励金 |
| 対象業種 | 業種の限定なし |
| 利用目的 | 男性従業員の育児休業取得を促進する取組への奨励金支給 |
| 対象地域 | 仙台市内の中小企業等 |
| 従業員数 | 常時雇用従業員300人以下 |
| 補助上限額 | 最大20万円（対象従業員1名につき） |
| 補助率 | 定額（スタートアップコース: 7日以上28日未満10万円・28日以上20万円／ステップアップコース: 28日以上20万円） |
| 申請受付 | 2026年4月1日〜2027年3月31日（予算上限到達で早期終了の可能性あり） |
| 公式サイト | 仙台市「令和8年度仙台市男性育休取得奨励金」 |
支給額は取得日数とコースで決まる
支給額は2つのコースに分かれています。
- スタートアップコース: 連続7日以上28日未満の取得で10万円、28日以上で20万円
- ステップアップコース: 28日以上の取得で20万円（国の出生時両立支援コース助成金の支給決定を受けた事業者のみ対象）
28日以上の育休取得なら、どちらのコースでも支給額は20万円です。7日以上28日未満はスタートアップコースの10万円のみが対象になります。
対象になる従業員の条件
対象になる男性労働者は、次の条件をすべて満たす必要があります。
- 雇用保険の被保険者として常時雇用されていること
- 令和6年4月1日以降に育児休業を取得開始していること
- 育児休業取得後、職場に復帰して2か月以上勤務していること
見落としやすいのは、育休を取っただけでは申請できず、復帰後2か月以上の勤務実績が必要な点です。育休取得から実際に申請できるまで、数か月のタイムラグが生じます。
申請のタイミングと必要書類
申請できるのは、対象従業員が復帰後2か月以上勤務した後です。必要書類は次のとおりです。
- 申請書
- 雇用保険被保険者であることを確認できる書類
- 出生証明書
- 育児休業取得を確認できる通知書類
- 出勤簿・賃金台帳等（復帰後の勤務実績を確認するもの）
申請は郵送または持参で、宛先は仙台市こども若者政策課企画係です。
よくある質問
育休を取ればすぐに申請できますか？
できません。育児休業取得後、職場に復帰して2か月以上勤務していることが条件です。復帰後の勤務実績が確認できてから申請します。
スタートアップコースとステップアップコースの違いは何ですか？
スタートアップコースは市の制度単独で申請でき、7日以上28日未満なら10万円、28日以上なら20万円です。ステップアップコースは、国の出生時両立支援コース助成金の支給決定を受けた事業者のみが対象で、28日以上の取得で20万円が支給されます。
従業員が301人以上の企業は対象外ですか？
対象外です。この奨励金は常時雇用従業員300人以下の市内中小企業等が対象です。
免責事項: 本記事の内容は2026年7月時点で確認できた情報にもとづきます。支給額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず仙台市の公式ページで最新の内容をご確認ください。
出典（一次情報）
