【全国】最大28万円！職場適応援助者助成金の内容と申請のコツ

障害のある社員が入社してすぐの数か月は、業務のやり方や職場のルールに慣れず、離職につながりやすい時期です。職場適応援助者助成金は、この時期に寄り添って支援する「ジョブコーチ」の活動費用を助成する制度です。

ジョブコーチには2つの立場があります。外部の支援機関から派遣される第1号（訪問型）と、自社の社員として配置する第2号（企業在籍型）で、助成の計算方法がまったく違います。第1号は支援した日数に応じた日額制、第2号は配置した月数に応じた定額制です。どちらの体制を選ぶかで、助成金の受け取り方も変わります。

職場適応援助者助成金の要点まとめ

第1号（訪問型）と第2号（企業在籍型）の違い

訪問型は日数に応じて積み上がり、企業在籍型は月額の定額という違いです。継続的に社内で支援体制を作りたいなら第2号、外部の専門知識を都度借りたいなら第1号が向きます。

第1号を使うための実施主体の要件

第1号を使えるのは、事業主自身ではなく、次の要件を満たす社会福祉法人等です。

• 法人格を有していること
• 定款または寄付行為等で障害者の就労支援が規定されていること
• 第1号職場適応援助者養成研修を修了した者を雇用していること
• 障害者雇用に係る支援の実績があること
• 地域センターとの業務連携関係があること

事業主が直接申請するのではなく、支援を委託する社会福祉法人等の側が助成金の対象になるという構造です。自社にジョブコーチを置けない場合は、こうした支援機関に依頼する形で活用することになります。

雇用前支援において協力事業主に支払った費用相当額も、対象障害者1人につき月5万円まで助成対象です。第1号職場適応援助者養成研修の受講にかかる旅費相当額も対象ですが、研修修了後6か月を超えて援助を開始しない場合は不支給になる条件が付いています。

よくある質問

自社の社員をジョブコーチとして育てて配置する場合はどちらが対象ですか

第2号職場適応援助者助成金の対象です。配置1人につき月15万円、助成率3/4で助成されます。支援期間は1回につき6か月、累積で12か月が限度です。

訪問支援を依頼したい場合、誰が申請しますか

第1号は、支援を行う社会福祉法人等の側が申請者になります。事業主が直接申請する助成金ではありません。依頼先の支援機関が要件を満たしているか確認が必要です。

発達障害のある社員にも使えますか

はい。第1号・第2号とも、対象となる障害者に発達障害者が含まれています。

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。助成率・限度額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）の公式ページで最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）「職場適応援助者助成金の様式」
• 厚生労働省「障害者雇用納付金制度に基づく助成金一覧」（PDF）
• J-Net21「障害者介助等助成金、職場適応援助者助成金」

この記事を読んだ人は、こちらも見ています

あわせて読みたい【東京都】最大44万円！都型放課後等デイサービス事業補助金の申請のコツ東京都の障害福祉サービス業が対象です。コア職員・児童発達支援管理責任者の人件費支援が対象で、上限は443,200円。対象になる条件と、申請書類の準備手順をまとめました。約5分で読めます

あわせて読みたい【東京都】最大2,253万円！医学技術振興事業の内容と申請のコツ東京都の団体が対象です。会員の資質向上事業が対象で、補助率は2分の1、上限は資質向上事業: 東京都医師会2,213万1千円。受付は令和9年5月31日まで。対象になる条件と、申請書類の準備手順をまとめました。約7分で読めます

あわせて読みたい【東京都】最大14万円！医療機関等マイナンバーカード活用補助金の申請のコツ東京都の医療業が対象です。システム導入が対象で、補助率は4分の1、上限は病院＝14.1万円。受付は令和9年2月26日まで。対象になる経費と、申請の進め方を整理しました。約7分で読めます