助成金

【東京都】外国人従業員研修助成金とは?上限50万円(ウクライナコース)

#地域補助金#地域#人材・雇用

同じ制度の中に、助成率が2分の1のコースと、全額(10/10)助成されるコースが並んでいる。そんな制度が東京都にあります。「中小企業の外国人従業員に対する研修等支援助成金」の「ウクライナ避難民採用企業コース」です。

対象は、ウクライナ避難民証明書を持ち、就労可能な在留資格で働く従業員を雇用する都内の中堅・中小企業です。研修費用は自己負担なしで、標準プラン最大50万円、短時間プラン最大30万円まで助成されます。

外国人従業員研修助成金(ウクライナ避難民採用企業コース)の要点まとめ

項目内容
申請者事業者(法人・個人事業主)
制度名中小企業の外国人従業員に対する研修等支援助成金(ウクライナ避難民採用企業コース)
対象業種業種指定なし
利用目的人材育成・定着(ウクライナ避難民の従業員向け日本語教育等)
対象地域東京都内(対象従業員が都内の事業所に勤務していること)
従業員数都内の中堅企業または中小企業等(中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業者。業種ごとに資本金・従業員数の上限があり、どちらか一方を満たせば該当。中堅企業も対象に含まれる点が一般コースと異なる)
補助上限額標準プラン50万円(研修50時間以上)/短時間プラン30万円(研修30時間以上)
補助率10分の10(全額)
申請受付令和8年4月9日~令和9年1月14日
公式サイト東京都産業労働局「中小企業の外国人従業員に対する研修等支援助成金」
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外国人従業員研修助成金(ウクライナ避難民採用企業コース)の対象・金額・締切の概要

一般コースとの3つの違い

同じ助成金の中の別コースですが、条件はかなり違います。

区分一般コースウクライナ避難民採用企業コース
助成率2分の110分の10(全額)
上限額(標準プラン)25万円50万円
対象企業の規模中小企業等のみ中堅企業も対象
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対象になる従業員の要件が違うことにも注意してください。一般コースは「日本語能力試験N2レベル以下」が条件ですが、ウクライナ避難民採用企業コースにその条件はなく、代わりに「ウクライナ避難民証明書の保有」が条件になります。

対象になる従業員の条件

助成の対象になるのは、次をすべて満たす従業員です。

  • ウクライナ避難民証明書を保有している
  • 就労が可能な在留資格を持っている
  • 都内の事業所に勤務し、助成事業の実施期間中も継続して直接雇用されている

研修費用はいくら戻ってくるか計算する

助成率は10分の10なので、対象経費の全額が上限額まで戻ります。標準プラン(研修50時間以上)なら上限50万円、短時間プラン(研修30時間以上)なら上限30万円です。

例えば、標準プランで研修費用が総額45万円かかった場合、自己負担なしで45万円が全額戻ってきます。上限50万円の範囲であれば、負担額を気にせず研修内容を充実させやすいコースだといえます。

申請の順番で気をつけたい点

交付申請から交付決定までは1か月程度かかります。 一般コースと同じく、研修を先に始めてから申請すると対象外になる可能性が高い制度です。ウクライナ避難民を雇用している場合、まずこのコースの対象になるかを確認し、研修計画を組む前に申請の準備を進めるという順番になります。

よくある質問

中堅企業(中小企業の定義を超える規模)でも申請できますか?

できます。一般コースは中小企業等に限定されますが、ウクライナ避難民採用企業コースは中堅企業も対象に含まれます。

一般コースと同時に申請できますか?

対象になる従業員の要件が異なるため、それぞれの要件を満たす従業員がいれば、両方のコースを利用できる可能性があります。詳しくは事務局に確認してください。

研修内容に制限はありますか?

日本語教育に加えて、ビジネスマナーや異文化理解の研修も対象になります。教材作成費・講師旅費・委託料・会場使用料等も含まれます。

【攻略ガイド】人材確保・雇用の補助金で失敗しない申請の進め方

国の雇用関係助成金には、計画届という手続きがあります。取り組みを始める前に届け出て、認定を受ける仕組みです。要件さえ満たせば、原則として支給されます。予算の枠で切られることは、あまりありません。

自治体の人材確保・雇用の補助金は、これとは違う設計です。多くの制度に計画届はありません。そのかわり、先着順で予算が尽きたら、その年度の受付はそこで終わります。 トピックは近くても、手続きの前提はまったく別物だと考えてください。

1. この種の補助金の"勝負どころ"

ここを取り違えると、痛い目に遭います。設備投資分野の例ですが、伊勢原市の中小企業向け補助金は、受付開始の翌日12時38分に予算の上限へ達しました。受付から締切まで、1日ともちませんでした。 人材確保・雇用の分野にも、同じ先着順の制度が数多くあります。「まだ間に合う」と思っている間に、締め切られていることがあります。

もう一つの決定的な違いは、手続きの順番です。設備投資の補助金は「交付決定前の発注は対象外」が基本ですが、人材系の制度には、逆に雇用・受講・資格取得を先に済ませてから申請するものが少なくありません。国の助成金の感覚のまま「先に届け出てから動く」と思い込むと、順番を間違えます。

2. 申請前に必ず確認する5つのこと

  1. 予算方式か計画届方式か:先着順で予算が尽きる制度か、要件を満たせば原則支給される制度か。窓口に確認しておくと、動くべき速さが分かります

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免責事項: 本記事の内容は2026年7月時点で確認できた情報にもとづきます。補助上限額・補助率・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず東京都産業労働局の公式ページで最新の内容をご確認ください。

出典(一次情報)

この記事を書いた人
ハルタ|元・現場監督
設備の入れ替えを見てきた元・現場監督

空調・電気設備の施工管理を10年経験。「見積は出たのに、費用で止まる」現場を数え切れないほど見てきました。省エネ・設備投資・店舗改装まわりを、実際に工事が動く順番で解説します。掲載内容は公募要領などの一次情報をもとに整理しています。

本記事は情報提供を目的としており、補助金の採択・交付を保証するものではありません。 補助上限額・補助率・締切等の内容は変更される場合があります。申請にあたっては、必ず 公式サイト・最新の公募要領をご確認ください。