補助金

【東京都】奨学金返還支援事業とは?年最大75万円の企業登録

#地域補助金#地域#人材・雇用

技術系の若手を採用したいのに、応募が集まらない。奨学金の返還を抱えたまま就職先を選ぶ学生は、初任給の高さだけでなく「返還の負担が軽くなるか」も見ています。

東京都の「中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業」は、この奨学金返還を会社と財団で折半して支援する仕組みです。利用するには、まず企業として登録する必要があります。登録した企業が対象の学生を採用し、1年継続して在籍すれば、選んだ金額に応じて年最大75万円(3年間で最大225万円)まで支援を受けられます。

中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業(企業登録)の要点まとめ

項目内容
申請者事業者(法人・個人事業主)
制度名中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業(企業登録)
対象業種「研究・技術の職業」に分類される業種(厚生労働省の職業分類が基準)
利用目的人材確保(技術者人材の奨学金返還の肩代わり)
対象地域本社が東京都内にある、または都内の事業所に対象の学生を勤務させる企業
従業員数中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業者(業種ごとに資本金・従業員数の上限があり、どちらか一方を満たせば該当。製造業等は資本金3億円以下または従業員300人以下、卸売業は1億円以下または100人以下)
補助上限額年額10万円・24万円・50万円・75万円(75万円は修士相当以上の学位取得者のみ)から選択。3年間の累計で最大30万円〜225万円
補助率2分の1(企業と東京しごと財団が同額ずつ負担)
申請受付企業登録:令和8年2月5日~令和8年12月17日17時
公式サイト東京しごと財団「中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業」
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中小企業人材確保のための奨学金返還支援事業(企業登録)の対象・金額・締切の概要

まず、自社が対象になるか確かめる

対象になるのは、次をすべて満たす企業です。

  • 本社が東京都内にある、または大学生等を都内の事業所で勤務させる予定がある
  • 「研究・技術の職業」に分類される業種であること(厚生労働省の職業分類が基準)
  • 中小企業基本法上の中小企業者に該当する規模であること

採用予定の職種が「研究・技術の職業」に当てはまるかどうかが最初の分岐点です。技術者・エンジニアの採用計画がある製造業やIT業の企業が主な対象になります。

登録から助成金支給までの4ステップ

この制度は、採用してすぐ助成が受けられるわけではありません。順番に進む必要があります。

  1. 企業登録:登録申込書等を財団に提出する
  2. 採用・報告:奨学金を借りている大学生等を採用し、内定・採用を財団へ報告する
  3. 育成計画書の提出:対象者の育成計画をまとめて提出する
  4. 助成金支給申請:採用から1年継続して在籍したことを確認したうえで申請する

助成は採用日から最大3年間、1年ごとに3回申請する形です。1回目の支給申請ができるのは、採用してから1年が経ったあとになります。登録を先に済ませていないと、採用してから慌てて申請しても間に合いません

助成額はいくらになるか

企業は申込時に、年額10万円・24万円・50万円・75万円(75万円は修士相当以上の学位取得者に限る)のいずれかを選びます。財団がその同額を負担するため、実質的な助成率は2分の1です。

選択する年額3年間の累計上限
10万円30万円
24万円72万円
50万円150万円
75万円(修士相当以上のみ)225万円
横にスクロールできます

例えば、年額50万円を選んだ場合、企業の負担は年25万円、財団負担が年25万円です。ただし、申請時点の奨学金返還残額が選択額を下回っている場合は、その残額(千円未満切り捨て)が上限になります。 選んだ金額を必ず満額受け取れるわけではない点に注意してください。

よくある質問

すでに採用してしまった社員でも登録できますか?

企業登録自体は随時可能ですが、助成の対象になるには、登録・採用報告・育成計画書の提出という順番を踏む必要があります。採用後にどこまで遡って対象になるかは、事務局に確認してください。

修士相当以上でなくても年75万円を選べますか?

選べません。年75万円のプランは修士相当以上の学位を持つ対象者に限られます。それ以外は10万円・24万円・50万円のいずれかから選びます。

登録すれば必ず助成を受けられますか?

登録は助成の前提条件であり、登録だけでは助成は発生しません。対象者を採用し、1年継続して在籍したことを確認したうえで、初めて助成金の支給申請ができます。

【攻略ガイド】人材確保・雇用の補助金で失敗しない申請の進め方

国の雇用関係助成金には、計画届という手続きがあります。取り組みを始める前に届け出て、認定を受ける仕組みです。要件さえ満たせば、原則として支給されます。予算の枠で切られることは、あまりありません。

自治体の人材確保・雇用の補助金は、これとは違う設計です。多くの制度に計画届はありません。そのかわり、先着順で予算が尽きたら、その年度の受付はそこで終わります。 トピックは近くても、手続きの前提はまったく別物だと考えてください。

1. この種の補助金の"勝負どころ"

ここを取り違えると、痛い目に遭います。設備投資分野の例ですが、伊勢原市の中小企業向け補助金は、受付開始の翌日12時38分に予算の上限へ達しました。受付から締切まで、1日ともちませんでした。 人材確保・雇用の分野にも、同じ先着順の制度が数多くあります。「まだ間に合う」と思っている間に、締め切られていることがあります。

もう一つの決定的な違いは、手続きの順番です。設備投資の補助金は「交付決定前の発注は対象外」が基本ですが、人材系の制度には、逆に雇用・受講・資格取得を先に済ませてから申請するものが少なくありません。国の助成金の感覚のまま「先に届け出てから動く」と思い込むと、順番を間違えます。

2. 申請前に必ず確認する5つのこと

  1. 予算方式か計画届方式か:先着順で予算が尽きる制度か、要件を満たせば原則支給される制度か。窓口に確認しておくと、動くべき速さが分かります

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免責事項: 本記事の内容は2026年7月時点で確認できた情報にもとづきます。助成額・助成率・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず東京しごと財団の公式ページで最新の内容をご確認ください。

出典(一次情報)

この記事を書いた人
ハルタ|元・現場監督
設備の入れ替えを見てきた元・現場監督

空調・電気設備の施工管理を10年経験。「見積は出たのに、費用で止まる」現場を数え切れないほど見てきました。省エネ・設備投資・店舗改装まわりを、実際に工事が動く順番で解説します。掲載内容は公募要領などの一次情報をもとに整理しています。

本記事は情報提供を目的としており、補助金の採択・交付を保証するものではありません。 補助上限額・補助率・締切等の内容は変更される場合があります。申請にあたっては、必ず 公式サイト・最新の公募要領をご確認ください。