介護の現場は、採用よりも定着が難しい。1年でやめる、3年でやめる。この壁を、朝来市は3段階のお金で支えようとしています。
対象は、令和8年4月1日以降に市内の福祉事業所へ正規雇用された介護職員等。就職から6か月、1年、3年と、節目ごとに奨励金が交付されます。なぜ一括支給ではなく、3段階に分けているのか。理由は、介護業界特有の離職構造にあります。
朝来市福祉人材確保支援補助金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 個人（本人） |
| 制度名 | 朝来市福祉人材確保支援補助金 |
| 対象業種 | 指定なし（個人が申請） |
| 利用目的 | 介護職員等としての正規雇用の奨励・定着支援、資格取得費用の補助 |
| 対象地域 | 兵庫県朝来市 |
| 従業員数 | 規定なし（個人が申請） |
| 補助上限額 | 10万円（継続奨励金3年時）／資格取得補助金は上限10万円・年度 |
| 補助率 | 定額（就職奨励金5万円、継続奨励金5万円・10万円、資格取得補助金は上限10万円） |
| 申請受付 | 交付要件を満たした日から6か月以内（通年受付） |
| 公式サイト | https://www.city.asago.hyogo.jp/soshiki/20/25044.html |
なぜ「就職・1年・3年」の3段階なのか
介護・障害福祉の現場では、就職から1年以内の離職が課題になりやすいとされています。就職した瞬間にまとまった額を渡してしまうと、早期離職を防ぐ効果は薄れます。
朝来市の制度は、次の3段階に金額を分けています。
| 段階 | 名称 | 金額 |
|---|---|---|
| 正規雇用から6か月経過時 | 就職奨励金 | 5万円 |
| 1年継続雇用時 | 継続奨励金（1年後） | 5万円 |
| 3年継続雇用時 | 継続奨励金（3年後） | 10万円 |
節目を越えるたびに支給する設計にすることで、「もう少し続けてみよう」という動機を、金銭面からも後押しする狙いだと考えられます。3年時点の金額が10万円と最も大きいのも、長く働き続けてもらうことに重心を置いているためとみられます。
資格取得補助金は別枠。上限10万円
就職・継続の奨励金とは別に、資格取得補助金という制度もあります。介護職員等として従事する業務に必要な研修の受講費用を、上限10万円／年度まで補助するものです。
こちらは雇用の継続年数とは関係なく、研修を受けたタイミングごとに申請できる仕組みです。介護福祉士や初任者研修など、業務に必要な資格の取得を後押しする位置づけです。
対象になる事業所と職種
対象になる事業所は、介護保険サービス事業や障害福祉サービス事業を営む、市内の福祉事業所です。ケアハウス等も含まれます。
対象になる職種は「介護職員等」。利用者への介護・看護サービスの提供、相談、指導業務などに専ら従事する方と定義されています。事務職・調理職など、直接的な介護業務にあたらない職種は対象外になる可能性が高い点に注意してください。
申請期限は「交付要件を満たした日から6か月以内」
申請期限は次のとおりです。
- 就職奨励金・継続奨励金：交付要件を満たすこととなった日から6か月以内
- 資格取得補助金：研修修了証に記載の日から6か月以内
「そのうち申請しよう」で先延ばしにすると、6か月という期限を過ぎてしまいます。雇用開始日や研修修了日をカレンダーに記録し、申請期限を逆算しておくことをおすすめします。
窓口は朝来市 高年福祉課 高年福祉係（電話：079-672-6124／FAX：079-672-4109）です。申請書類の様式や、事業所を通じた提出が必要かどうかは、対象になった時点で高年福祉課に確認しておくとスムーズです。
通年受付、ただし予算次第
この補助金は、特定の募集期間を区切る形ではなく、要件を満たした人から順次申請する通年型の運用です。ただし、公式ページには「予算の範囲内」という趣旨の案内もあり、年度の予算が尽きれば、期限内でも受付が終了する可能性があります。
介護・福祉分野の人材確保にかかる補助金は、就職支援金・研修費補助・処遇改善加算など、支援の形が複数あり、どれが自社（自分）に当てはまるか分かりにくいジャンルです。
よくある質問
パート・非常勤として雇用された場合も対象になりますか？
対象外の可能性が高いです。対象は「正規雇用された」介護職員等と明記されており、雇用形態が正規であることが前提とみられます。パート・非常勤での採用の場合は、事前に高年福祉課へ確認することをおすすめします。
令和8年4月1日より前に採用された職員は対象になりますか？
対象外です。「令和8年4月1日以降、新たに介護職員等として正規雇用された人」が対象と明記されています。制度開始前からの在籍者は、この補助金の対象にはなりません。
就職奨励金と資格取得補助金は、同時に申請できますか？
できる可能性があります。両者は別枠の補助金として案内されており、就職から6か月経過時の就職奨励金と、研修受講にともなう資格取得補助金を、それぞれの要件を満たしたタイミングで申請する形になります。
