助成金

【全国】重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金

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障害者を1〜2人雇うための設備投資と、10人以上を継続して雇うための施設整備とでは、必要な規模がまったく違います。重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金は、後者のような大規模な施設整備に特化した助成金です。

限度額が1認定5,000万円(特例1億円)という、他の障害者雇用関連助成金と比べて桁が大きいのも、この規模の違いによるものです。ただし誰でも使えるわけではなく、「重度障害者等を1年以上継続して10人以上雇用し、雇用労働者数に占める割合が2/10以上」という要件がある点に注意が必要です。少人数の職場では対象になりません。

重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金の要点まとめ

項目内容
申請者事業者(重度障害者等を1年以上継続して10人以上雇用する事業主)
制度名重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
対象業種全業種(重度障害者等を多数雇用する事業主)
利用目的対象障害者のための事業施設等の設置または整備(利息助成を含む)
対象地域全国
従業員数対象障害者を10人以上、かつ雇用労働者数に占める対象障害者数の割合が2/10以上であること
補助上限額1認定5,000万円(特例1億円)。同一事業所における施設改善・設備更新は合計1億円が限度
補助率2/3(特例3/4)
申請受付通年(都道府県支部高齢・障害者業務課で随時受付。公式ページに具体的な締切日の記載なし)
公式サイト独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)「重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金」
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重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金の対象・金額・締切の概要

対象になるための人数要件

対象となる障害者は、重度身体障害者、知的障害者(重度でない知的障害者である短時間労働者を除く)、精神障害者です。

要件は、これらの対象障害者を1年以上継続して10人以上雇用し、かつ雇用労働者数に占める対象障害者数の割合が2/10以上であることです。全社員の2割以上を対象障害者が占める規模の職場を想定した助成金であり、通常の作業施設設置等助成金より対象が絞られています。

助成率2/3と特例3/4の違い

助成率は2/3が基本ですが、特例に該当する場合は3/4に引き上げられます。特例の具体的な条件は公式ページに詳細な記載がなく、都道府県支部高齢・障害者業務課への確認が必要です。

限度額は1認定あたり5,000万円、特例の場合は1億円です。同一事業所における施設改善・設備更新は合計で1億円が上限になります。大規模な投資である分、限度額に達するまでの複数回の申請も想定した仕組みです。

利息助成も対象に含まれる

この助成金には、施設等の設置・整備費用に充てるため銀行や信用金庫から資金を借り入れた場合の利息助成も含まれています。支給期間は5年間です。

自己資金だけでなく融資を活用して大規模な施設整備を行う事業主にとって、借入コストの一部も助成対象になる点は、他の助成金にはない特徴です。

よくある質問

対象障害者が10人未満でも申請できますか

いいえ。要件として「1年以上継続して10人以上雇用」が明記されています。10人未満の場合は、この助成金ではなく「障害者作業施設設置等助成金」の対象になるかを確認することになります。

特例の3/4が適用されるのはどんな場合ですか

公式ページには特例の具体的な条件が明記されていません。都道府県支部高齢・障害者業務課にお問い合わせください。

施設整備と同時に融資を受けた場合、利息も助成されますか

はい。施設等の設置・整備費用に充てるための銀行・信用金庫からの借入について、利息助成が支給期間5年間で用意されています。

【攻略ガイド】人材確保・雇用の補助金で失敗しない申請の進め方

国の雇用関係助成金には、計画届という手続きがあります。取り組みを始める前に届け出て、認定を受ける仕組みです。要件さえ満たせば、原則として支給されます。予算の枠で切られることは、あまりありません。

自治体の人材確保・雇用の補助金は、これとは違う設計です。多くの制度に計画届はありません。そのかわり、先着順で予算が尽きたら、その年度の受付はそこで終わります。 トピックは近くても、手続きの前提はまったく別物だと考えてください。

1. この種の補助金の"勝負どころ"

ここを取り違えると、痛い目に遭います。設備投資分野の例ですが、伊勢原市の中小企業向け補助金は、受付開始の翌日12時38分に予算の上限へ達しました。受付から締切まで、1日ともちませんでした。 人材確保・雇用の分野にも、同じ先着順の制度が数多くあります。「まだ間に合う」と思っている間に、締め切られていることがあります。

もう一つの決定的な違いは、手続きの順番です。設備投資の補助金は「交付決定前の発注は対象外」が基本ですが、人材系の制度には、逆に雇用・受講・資格取得を先に済ませてから申請するものが少なくありません。国の助成金の感覚のまま「先に届け出てから動く」と思い込むと、順番を間違えます。

2. 申請前に必ず確認する5つのこと

  1. 予算方式か計画届方式か:先着順で予算が尽きる制度か、要件を満たせば原則支給される制度か。窓口に確認しておくと、動くべき速さが分かります

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免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。助成率・限度額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)の公式ページで最新の内容をご確認ください。

出典(一次情報)

この記事を書いた人
白木さん|元・自治体職員
制度をつくる側にいた元・自治体職員(産業振興)

市の産業振興課で補助金の設計・審査に関わってきました。「なぜこの要件があるのか」を制度の目的から説明できるのが強みです。窓口では伝えきれなかった制度の意図まで踏み込んで書きます。掲載内容は公募要領などの一次情報をもとに整理しています。

本記事は情報提供を目的としており、補助金の採択・交付を保証するものではありません。 補助上限額・補助率・締切等の内容は変更される場合があります。申請にあたっては、必ず 公式サイト・最新の公募要領をご確認ください。