この記事は「副業・兼業」で県外の専門人材を受け入れる場合の補助です。 島根県にはよく似た名前で「雇用した場合にかかる費用の補助」という別制度もあります。あちらは常勤雇用（UIJターン就職）が対象で、対象経費も上限額もこちらとは別物です。常勤で採用したい方は「雇用した場合にかかる費用の補助」の記事をご覧ください。
この制度は島根県プロフェッショナル人材戦略拠点の人材マッチングを通じて、県外の専門人材を副業・兼業の形で受け入れる県内中小企業を支援します。
副業・兼業人材を活用した場合にかかる費用の補助の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（法人・個人事業主） |
| 制度名 | 副業・兼業人材を活用した場合にかかる費用の補助（活用促進事業費補助金／確保推進事業費補助金） |
| 対象業種 | 業種指定なし（島根県内に事業所を有する中小企業） |
| 利用目的 | 副業・兼業人材の活用（報酬・移動費・紹介手数料） |
| 対象地域 | 島根県内 |
| 従業員数 | 規定なし（公式ページに記載なし。プロフェッショナル人材戦略拠点へお問い合わせください） |
| 補助上限額 | 初回利用は50万円（6か月間）、通常利用は交通費・宿泊費20万円＋紹介手数料12万円（DX・スタートアップ活用は24万円） |
| 補助率 | 初回利用は8/10、交通費・宿泊費は1/2以内 |
| 申請受付 | 令和9年2月28日までに支払った経費が対象（通年） |
| 公式サイト | 島根県プロフェッショナル人材戦略拠点「令和8年度 副業・兼業人材を活用した場合にかかる費用の補助についてご案内」 |
実は2つの補助金が1つの案内にまとまっている
公式ページを読むと、この案内には性格の異なる2つのメニューが並んでいます。2つは併用できません。 どちらか自社に合う方を選びます。
| メニュー | 対象になる場面 | 補助率・上限額 |
|---|---|---|
| 活用促進事業費補助金（初回利用） | プロ拠点を通じた副業・兼業人材の活用が初めての企業 | 報酬・交通費・紹介手数料の合計に8/10、上限50万円（6か月間） |
| 確保推進事業費補助金（通常利用） | 2回目以降、または継続的に活用する企業 | 交通費・宿泊費は1/2以内で上限20万円、紹介手数料は上限12万円（DX人材・スタートアップ活用は24万円） |
初めて副業・兼業人材を使う企業ほど補助率が高い設計です。理由を読み取ると、専門人材の受け入れに二の足を踏む企業の最初の一歩を後押しする狙いがあるとわかります。2回目以降は補助率が下がりますが、継続活用そのものは引き続き支援対象です。
よくある質問
「雇用した場合」の補助金と何が違いますか？
対象になる雇用形態が違います。この制度は副業・兼業（週数日・オンライン可）が対象で、常勤採用は「雇用した場合にかかる費用の補助」の管轄です。 常勤で採用する場合はそちらの記事をご確認ください。
県内在住の人材を副業で活用する場合も対象ですか？
公式ページでは「県外の専門人材」を前提とした案内になっています。県内在住者を活用する場合の扱いは、プロフェッショナル人材戦略拠点（TEL:0852-60-5104）へ確認することをおすすめします。
人材紹介会社を使わず直接契約した場合も対象になりますか？
紹介手数料は有料職業紹介事業者を経由した場合の経費です。直接契約のケースが対象に含まれるかは公式ページに記載なし（プロフェッショナル人材戦略拠点へお問い合わせください）。
