【東京都】最大30万円！育児・介護テレワーク奨励金の申請のコツ

育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金は、テレワークの導入で従業員の働きやすさを後押しする制度です。導入コースか介護離職防止コースのどちらかなら20万円、両コースなら30万円が定額で支給されます。

対象は、常時雇用する労働者が2名以上300名以下の都内中小企業等です。金額が定額で支給される奨励金なので、テレワーク導入にかかった実費を積み上げて計算する必要がありません。

育児・介護テレワーク活用促進奨励金の要点まとめ

申請の条件は3つ

奨励金を受けるには、次の3つに取り組む必要があります。

• テレワーク規定の整備
• 研修の受講
• 社内宣言など

いずれも設備投資ではなく、制度・体制づくりに対する取組を条件にしている点が特徴です。テレワーク機器の購入費そのものは、別の助成金（テレワークトータルサポート助成金等）で補うことになります。

先着順のため、早めの申請が有利

この奨励金は先着順で、予算に達した場合は期限の2027年2月26日より前に終了します。申請期間の長さに油断せず、早めに動くべきです。導入コースと介護離職防止コースを両方実施すれば30万円になるため、両立支援に本格的に取り組む企業ほど有利です。

申請の実務で押さえること

申請は（公財）東京しごと財団のホームページから行います。実施機関は東京都産業労働局と東京しごと財団です。

よくある質問

従業員が少ない会社でも対象になりますか？

常時雇用する労働者が2名以上であれば対象です。300名以下という上限もあるため、中小企業向けの制度です。

両方のコースを実施するとどうなりますか？

導入コースと介護離職防止コースの両方を実施すると、定額30万円が支給されます。片方のみなら各20万円です。

申請はいつまでですか？

2027年2月26日までですが、先着順で予算に達し次第終了します。早めの申請が確実です。

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。奨励金額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず東京都および東京しごと財団の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 東京都「令和8年度新規事業 育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金の申込受付を開始します」

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