【北海道】最大20万円！人材確保支援事業の内容と申請のコツ

いいえ、求職者と事業者はそれぞれ別々に申請する仕組みです。どちらか一方だけが要件を満たして申請した場合でも、その申請者は支給対象になります。ただし満額を受け取るには両者が申請するのが基本の流れです。

離職期間は「前職を辞めた日の翌日から、対象求人に基づいて雇用契約を結んだ日の前日まで」で数えます。離職期間が1ヶ月未満だと対象外になり、1年以上だと求職者への加算金10万円の対象になります。数え方に迷う場合は、離職票や退職証明書の日付をもとにコールセンターへ確認するのが確実です。

離職理由（自己都合か会社都合か）についての除外規定は公式ページに明記されていません。離職期間の要件（1ヶ月以上）を満たしていれば対象になると考えられますが、確実性を優先するなら申請前にコールセンターへ確認することをおすすめします。

なります。雇用形態は正社員・パート・アルバイトを問わず、対象18職種で週20時間以上・31日以上在職する見込みであれば対象です。雇用形態よりも「週の労働時間」と「在職見込み期間」が判定の軸になります。

就労が認められている在留資格であれば対象になります。ただし技能実習の在留資格で働く人は対象外と明記されています。特定技能や永住者などその他の在留資格については、個別に在留カードの就労制限の有無を確認する必要があります。

この制度は「離職者の再就職支援」を目的としているためです。学校を卒業してすぐに就職する新卒者や、就業経験のない学校卒業者はそもそも「離職」の実績がないため、制度の対象から外れています。

対象になります。ハローワーク経由か民間の職業紹介・求人広告経由かは問われません。重要なのは、事業者が2026年2月20日以降に対象職種の求人を公開していたことと、求職者が離職期間や職種などの要件を満たすことです。

事業者への支援金は「1社1回限り」と明記されています。同じ法人が複数の事業所で対象求職者を採用しても、事業者側が受け取れる支援金は1回分のみです。求職者側の奨励金は、各求職者ごとに個別に支給対象となります。

対象職種は建築・土木・介護・保育・営業・飲食物調理・警備・製造・運転関連など18職種が指定されています。この一覧にない職種（事務職など）は原則対象外です。求人票の職種区分が対象18職種のどれに該当するかは、特設サイトの職種一覧か事業者側で確認する必要があります。

その可能性があります。この制度は予算の範囲内で運用されており、申請状況によっては募集期間（〜2026年12月15日）より前に受付が締め切られることがあります。要件を満たしていても、予算超過後の申請は不支給になり得るため、早めの申請が安全です。

いいえ、これが最も誤解されやすい点です。受付期間全体は2026年4月16日〜12月15日ですが、個別の申請期限は「勤務初日から2ヶ月以内」と定められています。この個別ルールが優先されるため、勤務開始が早い人ほど申請期限も早く到来します。

公式ページでは「2026年2月20日以降に対象職種の求人を公共職業安定所に登録、または求人情報誌等に掲載」することが条件とされています。既存求人の単純な更新が「新規」に当たるかどうかは明記されていないため、判断に迷う場合はハローワークまたはコールセンターへ確認するのが確実です。

求職者への奨励金・事業者への支援金とも、使途を限定する記載は公式ページにありません。人材確保に伴う一時金という性質上、使途報告や実績報告を求める記載も見当たりませんが、詳細は交付決定通知や特設サイトの募集要領で確認してください。

公式ページに再申請に関する明記はありません。要件不備で不支給となった場合の扱いは個別事情によるため、コールセンター（050-3644-5988）に直接問い合わせるのが確実です。

北海道の制度は道の予算による支援金・奨励金であり、事業者が独自に用意する入社祝い金などとは別枠です。両者の性質が異なるため、原則として併用は可能と考えられますが、事業者側の社内規定にもよるため、勤務先にも確認してください。