農業支援制度が目立つ南相馬市ですが、この補助金は農業に限りません。市内の中小企業全般を対象にした、職場環境の改善に使える4つのメニューをまとめた補助金です。
対象になるのは、市内の中小企業者です。メニューごとに補助率・上限額が違い、4つの中から自社の課題に合ったものを選んで申請する仕組みになっています。
南相馬市魅力ある職場環境づくり事業補助金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（法人・個人事業主） |
| 制度名 | 南相馬市魅力ある職場環境づくり事業補助金 |
| 対象業種 | 業種指定なし（市内中小企業者） |
| 利用目的 | 職場環境整備・人材定着 |
| 対象地域 | 福島県南相馬市 |
| 従業員数 | 規定なし（中小企業者。福島県次世代育成支援企業認証制度認証企業は事業ごとに制限あり） |
| 補助上限額 | 最大100万円（メニューにより10万円〜100万円） |
| 補助率 | 1/2（メニューにより定額もあり） |
| 申請受付 | 通年（事業着手日の14日前までに交付申請書を提出） |
| 公式サイト | 南相馬市「魅力ある職場環境づくり事業補助金」 |
4つのメニューから選ぶ
補助対象になるメニューは、次の4つです。労務管理に関する研修の実施が、④を除くすべてのメニューで必須条件になっています。
| メニュー | 主な対象経費 | 補助率・上限額 |
|---|---|---|
| ①就労者やりがい創出事業 | 労務管理研修、育児・介護休暇支援制度の導入、資格取得講座（新規のみ）、福利厚生・自己啓発支援 | 1/2（上限30万円） |
| ②労働環境整備事業 | 休憩所・給湯室・更衣室・トイレの新設改修、バリアフリー化工事、テレワーク導入費用 | 1/2（上限100万円） |
| ③就職情報発信支援事業 | 自社ホームページ作成、有料求人情報サイトへの掲載 | 1/2以内（上限10万円） |
| ④働き方改革推進事業 | 男性従業員の育児休業取得促進（7日以上連続取得） | 定額10万円 |
上限額が最も大きいのは②労働環境整備事業の100万円です。 休憩室のトイレを男女別にする、テレワーク環境を整えるといった、目に見える職場改善に使いたい場合はこのメニューが対象になります。
労務管理研修は「必須」の共通条件
①〜③のメニューを利用するには、労務管理に関する研修の実施が条件になります。 具体的には、育児・介護休暇の取得推進研修、職場マネジメント研修、メンタルヘルス研修、就業規則見直し研修などが該当します。
「設備を整えるだけ」では申請できず、研修とセットで初めて対象になるという設計です。研修の実施予定がない場合は、先に研修の計画から立てる必要があります。
申請は「着手14日前」までに
申請は、事業に着手する日の14日前までに交付申請書を提出する必要があります。すでに工事や研修を始めてしまってからでは申請を受け付けてもらえない可能性が高いため、計画段階で商工労政課に相談しておくことをおすすめします。
よくある質問
複数のメニューを同時に申請できますか？
公式ページの要約情報からは、複数メニューの同時申請可否は明確ではありません（商工観光部商工労政課へお問い合わせください）。
労務管理研修をすでに実施済みの場合はどうなりますか？
④働き方改革推進事業を除くメニューでは、労務管理研修の実施が条件です。実施のタイミングや過去の実施実績が使えるかは、事前に窓口へご確認ください。
男性の育児休業取得は何日以上必要ですか？
7日以上連続して取得した場合に、定額10万円が交付されます。
