求人を出しても、若手からの応募が集まらない。採用できても、数年で辞めてしまう。東京都の「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」は、住宅・食事・健康の福利厚生を充実させる企業に、年間最大300万円を助成する制度です。
助成の前提として、専門家の派遣による取組計画づくりが無料で受けられます。 何から手をつければ社員満足度が上がるのか分からない状態でも、計画段階からサポートしてもらえます。
ES向上による若手人材確保・定着事業助成金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（法人・個人事業主） |
| 制度名 | ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（東京都） |
| 対象業種 | 業種不問（都内中小企業等） |
| 利用目的 | 人材確保・定着（福利厚生の充実） |
| 対象地域 | 東京都内 |
| 従業員数 | 都内中小企業等（全従業員に占める35歳未満の若手従業員の割合が30%以下等、若手人材の確保に課題を抱える企業が対象） |
| 補助上限額 | 年間最大300万円（住宅の借上げ200万円＋食事等の提供50万円＋健康増進サービス50万円）・最大3年間 |
| 補助率 | 2分の1 |
| 申請受付 | 令和8年度は前期（5月12日〜8月7日・定員30社）、後期（8月17日〜11月13日・定員30社）の2回募集 |
| 公式サイト | 東京しごと財団「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」 |
対象になる企業の条件
助成の対象は、若手人材の確保に課題を抱える都内中小企業等で、次の3つをすべて満たす必要があります。
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 若手従業員の割合 | 全従業員に占める35歳未満の割合が30%以下 |
| 若手の採用実績 | 入社3年以内の若手従業員が全従業員の10%以下 |
| 求人活動 | 直近1年間に若手人材を含む求人活動を実施していること |
つまり、すでに若手が多い企業や、直近1年間求人を出していない企業は対象外になります。若手が足りていて困っている企業ではなく、若手が集まらずに困っている企業向けの制度です。
助成対象になる3つの取組と金額
助成を受けるには、次の3分野のうち2つ以上の取組を実施する必要があります。
| 取組 | 内容 | 年間上限額 |
|---|---|---|
| 住宅の借上げ | 若手従業員向けに新たに社宅を提供 | 200万円 |
| 食事等の提供 | 置き型社食・飲料機械・弁当配達・社内販売・出張型食堂のいずれか | 50万円 |
| 健康増進サービス | 健康講座・健康診断・アプリ利用・健康器具購入等 | 50万円 |
例えば、社宅を1戸借り上げて月10万円（年120万円）を負担し、あわせて置き型社食を月3万円（年36万円）導入した場合、対象経費は合計156万円です。補助率2分の1なら、助成額は78万円になります。3分野をすべて実施すれば、年間で最大300万円まで助成される計算です。
よくある質問
すでに35歳未満の社員が多い会社でも申請できますか？
対象になりません。全従業員に占める35歳未満の割合が30%を超える企業は、この制度の対象外です。
助成は何年間受けられますか？
最大3年間です。ただし年ごとに手続きが必要で、取組を継続していることが条件になります。
前期の募集を逃したら、後期に申請できますか？
できます。令和8年度は前期（5月12日〜8月7日）・後期（8月17日〜11月13日）の2回、それぞれ定員30社で募集されます。定員に達し次第、期間内でも締め切られる可能性があります。
