えるぼし認定を取得したものの、その先の職場改善や女性の管理職育成まで手が回っていない。和歌山県の「えるぼし認定等促進による職場環境整備補助金」は、この続きの取組を支援する制度です。働きやすい職場づくりに最大50万円、女性のキャリアアップ支援に最大10万円が補助されます。
えるぼし認定企業向け補助金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（企業・法人・団体） |
| 制度名 | 和歌山県えるぼし認定等促進による職場環境整備補助金 |
| 対象業種 | 業種指定なし |
| 利用目的 | 雇用・職場環境を改善したい |
| 対象地域 | 和歌山県内に本社または活動拠点を有する事業者 |
| 従業員数 | 規定なし（えるぼし認定等の取得企業が対象。詳細は多様な生き方支援課へお問い合わせください） |
| 補助上限額 | 働きやすい職場づくり支援：50万円／女性キャリアアップ支援：10万円（メニューごとに別枠） |
| 補助率 | 2分の1以内 |
| 申請受付 | 令和8年5月27日（水）～9月30日（水） |
| 公式サイト | 和歌山県「和歌山県えるぼし認定等促進による職場環境整備補助金」 |
対象になるための3つの前提条件
この補助金は、えるぼし認定を取得しているだけでは申請できません。次の条件をすべて満たす必要があります。
- わかやまジェンダー平等プロジェクトに登録済みであること
- えるぼし認定等を取得済みであること
- 過去3年以内に労働関係法令の重大違反がないこと
- 県税に未納がないこと
わかやまジェンダー平等プロジェクトへの登録がまだの場合は、先にそちらの手続きが必要です。認定を取っただけで申請できると思い込むと、書類提出の段階でつまずきます。
2つの補助メニュー
| 区分 | 内容 | 上限額 |
|---|---|---|
| 働きやすい職場づくり支援 | 設備整備、業務効率化ツールの導入、外部コンサルティングの活用など | 50万円（補助率2分の1以内） |
| 女性キャリアアップ支援 | 研修受講、育成プログラム、スキルアップ支援など | 10万円（補助率2分の1以内） |
2つのメニューは別枠のため、両方に取り組む場合はそれぞれ申請できます。プラチナえるぼしへのステップアップを目指す企業は、職場環境の改善とキャリア支援を両輪で進めると効果的です。
よくある質問
Q. えるぼし認定を取得したばかりでも申請できますか？
A. 認定取得済みで、わかやまジェンダー平等プロジェクトへの登録など他の条件を満たしていれば申請できます。認定の取得時期そのものに制限はありません。
Q. 2つのメニューを同時に申請できますか？
A. できます。働きやすい職場づくり支援（上限50万円）と女性キャリアアップ支援（上限10万円）は別枠のため、両方の取組がある場合はそれぞれ申請可能です。
Q. プラチナえるぼし認定企業でも対象になりますか？
A. 対象になります。制度の目的自体が、えるぼし認定からプラチナえるぼしへのステップアップを後押しすることにあります。
