【江別市】最大27万円！介護人材確保定着支援事業の内容と申請のコツ

介護職員を1人採用する。それだけで、事業所の首は回りやすくなる。でも採用コストが重い。

江別市の制度は、そこを埋めます。雇用奨励金10万円。定住なら5万円上乗せ。家賃補助は最大12万円。

令和8年度江別市介護人材確保定着支援事業の要点まとめ

対象になる事業所、対象になる職員

対象は、市内に介護事業所を持つ法人です。法人本部が市外にあっても構いません。「事業所」が市内にあるかどうか、それだけです。

職員側の条件は、次のとおりです。

• 令和7年4月1日以降に雇用された職員
• 正規職員、週30時間以上の勤務
• 介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士・看護師・実務者研修修了者・介護職員初任者研修修了者のいずれかの資格保有

パート・週20時間の非常勤採用。これは対象になりません。 正規雇用、週30時間以上。ここが線引きです。

3つの支援、それぞれの金額

支援は3種類。組み合わせて使えます。

3つ全部を満たせば、1人あたり最大10万円＋5万円＋12万円＝27万円です。

いくら受け取れるか、計算する

小規模なデイサービス事業所を想定します。

• 市内在住の介護福祉士を1人採用：雇用奨励金10万円のみ。定住・家賃の要件は満たさない
• 市外から転入した実務者研修修了者を1人採用：雇用奨励金10万円＋定住奨励金5万円＋家賃補助1万円×12か月＝合計27万円
• 職員3人を新規採用（うち1人が市外転入・賃貸住宅入居）：残り2人は雇用奨励金のみで20万円。転入者1人は27万円。合計47万円

複数人採用するほど、金額は積み上がります。転入・定住を伴う採用のほうが、受け取れる金額は大きくなる設計です。

申請は2段階。時期が離れている

ここが一番の落とし穴です。予備申請と交付申請、時期がまったく違います。

1. 予備申請：申請予定年度の11月
2. 職員を雇用（令和7年4月1日以降）
3. 交付申請：雇用開始日から6か月経過後、最初の12か月以内

「職員を採用したから、すぐ申請書を出せばいい」ではありません。雇用してから6か月待つ必要があります。11月の予備申請を逃すと、その年度の交付申請自体が難しくなる可能性があります。

窓口は介護保険課 企画・指導担当、電話011-381-1067です。

介護分野に限らず、人材確保系の助成金は「いつ届け出るか」で明暗が分かれます。国の「人材確保等支援助成金」も、計画届の提出タイミングが支給の可否を左右する制度です。

介護以外の職種でも使える人材確保系の補助金・助成金がないか気になる場合は、診断ツールを試してみてください。

よくある質問

パート職員を新規雇用した場合も対象になりますか？

なりません。正規職員で、週30時間以上の勤務であることが条件です。 短時間のパート採用は対象外です。

法人の本部が江別市外にある場合も申請できますか？

できます。条件は「市内に介護事業所を有する法人」であることだけです。 本部の所在地は問われません。

11月の予備申請を過ぎてしまった場合、その年度の申請はできませんか？

公式ページからは明確に読み取れませんでした。採用計画がある場合は、11月を待たず早めに介護保険課へ相談することをおすすめします。

免責事項: 本記事の内容は2026年7月時点で確認できた情報にもとづきます。補助額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず江別市の公式ページおよび最新の案内で内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 江別市公式サイト「令和8年度江別市介護人材確保定着支援事業」
• J-Net21「令和8年度江別市介護人材確保定着支援事業」

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