求人を出す前に、まず今いる従業員が辞めない職場にする。三好市の「職場環境改善メニュー」は、そうした人材定着に向けた職場環境の改善費用を補助する制度です。
この記事は「三好市中小企業者等総合支援事業補助金」10メニューのうち、職場環境改善メニューの話です。 求人活動そのものの費用をお探しの場合は「人材確保事業メニュー」をご確認ください。
補助率は経費の2分の1以内、上限は20万円です。
三好市中小企業者等総合支援補助金（職場環境改善）の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（法人・個人事業主） |
| 制度名 | 三好市中小企業者等総合支援事業補助金（職場環境改善メニュー） |
| 対象業種 | 指定なし（市内に住所・事業所がある中小企業者等） |
| 利用目的 | 人材定着に向けた職場環境の改善 |
| 対象地域 | 三好市内に住所または事業所を有すること |
| 従業員数 | 公式ページに記載なし（商工政策課へお問い合わせください） |
| 補助上限額 | 20万円（対象経費の2分の1以内） |
| 補助率 | 2分の1以内 |
| 申請受付 | 年度内随時（事業着手前に申請） |
| 公式サイト | 三好市「中小企業者等総合支援事業補助金」 |
対象になる取組は「人材定着」目的のもの
このメニューの目的は人材定着です。単なる設備の更新ではなく、従業員の働きやすさに直結する改善であることが条件とみられます。休憩室の整備、空調設備の改善、更衣室の増設などが対象経費として想定されます（正確な対象範囲は商工政策課へご確認ください）。
人材確保事業メニューとの違い
同じ補助金の中に「人材確保事業メニュー」（上限20万円）があります。求人・採用にかかる費用は人材確保事業メニュー、今いる従業員の職場環境を良くする費用は職場環境改善メニューという住み分けです。両方に取り組む場合は、経費をどちらのメニューで計上するかを事前に整理しておくと申請がスムーズです。
申請者の条件
対象になるのは、市内に住所または事業所があり、申請時点で市内で継続して事業を行っている中小企業者等です。市税を滞納していないことも条件です。「中小企業者等」は中小企業基本法第2条に定める区分で、業種ごとの資本金・従業員数の基準のどちらか一方を満たせば該当します。
事業着手前の申請が条件で、交付決定より前に工事を発注したり設備を購入したりすると対象外になります。発注のタイミングには注意が必要です。
よくある質問
エアコンの入れ替えは対象になりますか？
公式ページに明記がありません（商工政策課へお問い合わせください）。人材定着を目的とした改善であれば対象になる可能性があります。
職場環境改善と人材確保事業の両方を同じ年度に申請できますか？
公式ページに記載がありません。両メニューの重複申請の可否は事前確認が必要です。
従業員アンケートの実施費用も対象になりますか？
公式ページに明記がありません。取組の一環として認められるかは商工政策課へお問い合わせください。
