【埼玉県】シニア人材活用賃上げ補助金とは？最大260万円

シニア世代を雇えば何でも対象になる制度ではありません。採用の経路が県の「シニア人材バンク」経由であることが条件です。

シニア人材活用による賃上げ環境整備事業補助金の要点まとめ

「シニア人材バンク」を通じた採用でなければ対象外です

対象になるのは、埼玉県が運営する「シニア人材バンク」を通じてシニア人材を確保し、生産性向上と賃上げにつなげる環境整備に取り組む中小企業です。

なぜバンク経由という条件があるのか。 すでに自社で採用したシニア人材の給与を後から補助する制度ではなく、県のマッチングサービスを使った新しい採用の動きそのものを後押しする制度だからです。ハローワークや民間の求人サイト経由での採用は対象になりません。

補助対象経費は、対象者に支払う所定内給与または業務委託費で、当該年度の2月28日までの労働分（上限8か月分）です。超過労働給与や各種手当は対象外です。

補助上限額は、採用・転籍の場合260万円、副業・兼業等の場合60万円と、雇用形態によって大きく差があります。補助率はどちらも10分の8と高く設定されています。

申請前に「企業開拓員」への相談が必須です

申請前に企業開拓員への相談が必須と明記されています。 書類を揃えていきなり申請することはできず、まず企業開拓員に相談し、シニア人材バンクとのマッチングを進める必要があります。相談から採用、申請までの段取りを考えると、余裕をもって動き始める必要があります。

申請受付期間は令和8年5月11日から令和9年2月1日までと長期にわたりますが、対象経費の計算期限（当該年度2月28日）から逆算すると、実質的な準備期間はそれほど長くありません。

よくある質問

すでに自社で採用したシニア社員の給与も対象になりますか

対象になりません。この補助金はシニア人材バンクを通じた採用・確保が前提です。既に別ルートで採用した人材の給与を後から申請することはできません。

副業・兼業でシニア人材を活用する場合も対象ですか

対象になります。ただし補助上限額は採用・転籍の260万円より低い60万円です。

超過労働給与や手当は補助対象に含まれますか

含まれません。対象経費は所定内給与または業務委託費に限られ、残業代や各種手当は対象外です。

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。補助上限額・補助率・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず埼玉県の公式ページで最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 埼玉県「シニア人材活用による賃上げ環境整備事業補助金」