【滋賀県】副業人材はじめの一歩補助金とは？補助率4/5

この記事は「プロフェッショナル人材活用補助金」3事業のうち、副業・兼業人材はじめの一歩事業の話です。 正社員採用をお考えなら「プロフェッショナル人材確保補助金」、すでに副業・兼業人材の活用実績があるなら「副業人材活用促進補助金」をご確認ください。

同じプロフェッショナル人材活用補助金の中でも、この事業だけ補助率が4/5と突出して高く設定されています。理由は名前のとおり、副業・兼業人材の活用を「初めて」試す企業に絞っているためです。一度でも活用実績があると、この事業ではなく副業人材活用促進補助金（補助率はもっと低い）の対象になります。

副業・兼業人材はじめの一歩事業の要点まとめ

対象経費は3種類。報酬まで含まれるのはこの事業だけ

対象経費は、成約手数料に加えて移動費（交通費・宿泊費）、そして副業・兼業人材本人への報酬まで含まれます。同じ滋賀県プロフェッショナル人材活用補助金の中でも、報酬そのものが対象経費に入っているのはこの事業だけです。正社員採用の「プロフェッショナル人材確保事業」も、実績のある企業向けの「副業人材活用促進補助金」も、報酬は対象外です。

「初めて」の証明が必要

過去に一度でも滋賀県プロフェッショナル人材戦略拠点経由で副業・兼業人材を活用したことがある企業は、この事業の対象外になります。初回利用であることをどう証明するかは公式ページに詳しい記載がなく、戦略拠点への相談時に確認が必要です。すでに社内で副業人材を試したことがある場合は、先に戦略拠点へ利用歴を確認しておくと申請時に慌てずに済みます。

よくある質問

「初めて」の判定は誰が行いますか？

公式ページに具体的な判定方法の記載はありませんでした。滋賀県商工労働部労働雇用政策課（077-528-3759）または戦略拠点にご確認ください。

副業人材本人への報酬はどこまで対象になりますか？

対象経費に「報酬」が含まれると案内されていますが、上限額（50万円）の範囲内での話です。報酬額の具体的な上限や算定方法は公式ページに詳細な記載がなく、申請時の確認が必要です。

すでに副業人材を活用したことがある場合はどうすればいいですか？

この事業の対象外になる可能性が高いです。実績のある企業向けの「副業人材活用促進補助金」をご確認ください。

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。補助上限額・補助率・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず滋賀県の公式ページで最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 滋賀県「プロフェッショナル人材活用補助金の募集案内」