【全国】最大48万円！トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）の申請のコツ

障害のある方を正社員として雇う前に、お互いの適性を確かめる期間がほしい。トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）は、そうした試行雇用の期間にかかる人件費の一部を助成する制度です。

対象になるのは、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介による雇い入れに限られます。知人の紹介で直接雇っても対象外です。これは、就労経験がない、離職を繰り返している、といった「就労のきっかけをつかみにくい状態にある障害者」を、公的な紹介ルートを通じて雇用に結びつけることを目的にした制度だからです。

トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）の要点まとめ

対象労働者になる4つの条件

障害者トライアルコースの対象労働者は、障害者雇用促進法に規定する障害者で、次のいずれかに該当する方です。

• 紹介日において就労経験のない職業を希望する方
• 過去2年以内に離職2回以上、または転職2回以上を経験している方
• 紹介日の前日から過去6か月以上離職している方
• 重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者

いずれか一つでも該当すれば対象になります。「重度・精神障害者は自動的に対象、それ以外は就労状況の条件を満たす必要がある」という2段構えの要件です。

精神障害者だけ支給額が2段階になる

支給額は、対象労働者の障害種別で変わります。

精神障害者は、雇い入れ直後の3か月を手厚くし、その後の3か月は通常額に下げる2段階の支給設計になっています。職場に慣れるまでの初期支援を厚くする狙いがうかがえます。

障害者短時間トライアルコースとの違い

「障害者短時間トライアルコース」は、精神障害者・発達障害者のうち、継続雇用を希望するがすぐにフルタイムでの就労が難しい方を想定したコースです。週の労働時間を短く設定して始め、段階的に時間を延ばしていく雇用形態に対応しています。

支給額は月額最大4万円で、最長12か月という長い期間にわたって支給される点が、通常のトライアルコースとの違いです。短時間から始めて長く続ける働き方を後押しする設計です。

よくある質問

求人サイト経由で直接応募してきた方を雇う場合も対象ですか

対象は「ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介」による雇い入れです。紹介を介さない直接応募・直接採用は対象外になります。

トライアル雇用の期間中に本採用に切り替えても問題ないですか

制度の趣旨は、試行雇用を経て継続雇用に移行することです。期間中に本採用へ切り替えること自体は制度の目的に沿いますが、支給額の算定方法が変わる可能性があるため、事前にハローワークへ相談することをおすすめします。

障害者短時間トライアルコースは精神障害者以外も使えますか

対象は精神障害者・発達障害者で、継続雇用を希望する方です。それ以外の障害区分の方は、通常の障害者トライアルコースの対象になるかを確認してください。

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。支給額・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず厚生労働省・最寄りのハローワークで最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 厚生労働省「トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）」
• J-Net21「障害者トライアル雇用」

この記事を読んだ人は、こちらも見ています

あわせて読みたい【東京都】最大44万円！都型放課後等デイサービス事業補助金の申請のコツ東京都の障害福祉サービス業が対象です。コア職員・児童発達支援管理責任者の人件費支援が対象で、上限は443,200円。対象になる条件と、申請書類の準備手順をまとめました。約5分で読めます

あわせて読みたい【桐生市】最大120万円！計画相談支援促進事業補助金の内容と申請のコツ桐生市の障害福祉サービスが対象です。相談支援専門員の新規配置・増員による人材確保が対象で、補助率は定額、上限は120万円。受付は令和11年3月31日まで。対象の条件と、つまずきやすい点を整理しました。約6分で読めます

あわせて読みたい【加西市】最大10万円！保育体制強化事業補助金の内容と申請のコツ加西市の保育が対象です。清掃・給食配膳等が対象で、上限は保育支援者＝月額10万円。申請できる人の範囲と、必要な書類を確認できます。約4分で読めます