補助金

【全国】雇用企業協力確保給付金とは?日額3.4万円

#地域補助金#地域#人材・雇用

東日本大震災や熊本地震のとき、予備自衛官等が実際に招集され、災害救援活動にあたりました。その間、雇い主は本業の担い手を一時的に失います。このとき初めて、雇用主への支援の必要性が明らかになり、新たに設けられたのが雇用企業協力確保給付金です。

予備自衛官まわりの給付金は、防衛省が全部で4つ用意しています。「あなたが雇用主か、本人(事業を営む予備自衛官)か」「平時の話か、有事・災害時の話か」で、対象になる制度が変わります。

雇用主向け本人(事業を営む予備自衛官)向け
平時①即応予備自衛官雇用企業給付金③即応予備自衛官育成協力企業給付金
有事・災害時②雇用企業協力確保給付金(本記事)④予備自衛官事業継続給付金
横にスクロールできます

この記事は、②予備自衛官等が災害等で招集されたときに、雇用主に支給される給付金の話です。同じ日額34,000円でも、事業を営む予備自衛官本人が受け取る場合は別の制度(④予備自衛官事業継続給付金)になるので、自分が雇用主なのか本人なのかを最初に確認してください。

雇用企業協力確保給付金の要点まとめ

項目内容
申請者事業者(予備自衛官または即応予備自衛官を雇用する法人その他団体及び個人事業主。国・地方公共団体・公共団体は除く)
制度名雇用企業協力確保給付金制度
対象業種指定なし
利用目的雇用維持(防衛出動・国民保護等派遣・災害派遣等での招集に対する給付)
対象地域全国
従業員数規定なし
補助上限額予備自衛官等1人あたり日額34,000円
補助率定額
申請受付通年(支給事由が発生した都度、申請書を提出)
公式サイトhttps://www.mod.go.jp/j/profile/reserve/koyou/index.html
横にスクロールできます

雇用企業協力確保給付金の対象・金額の概要

どんなときに支給されるのか

支給要件は、次のいずれかに該当する場合です。

  • 防衛出動、国民保護等派遣、災害派遣等のため招集に応じ、平素の勤務先を離れた場合
  • 招集中における公務上の負傷または疾病により、平素の勤務先を離れた場合

「即応予備自衛官雇用企業給付金」が年4回の定期支給であるのに対し、こちらは招集という出来事が起きたときに、日額34,000円が支給される制度です。平時から毎回発生するものではなく、災害派遣や防衛出動といった非常時に紐づいています。

いくらもらえるのか

支給額は予備自衛官または即応予備自衛官1人あたり日額34,000円です。招集期間の日数に応じて計算されるため、招集が長引くほど支給額も増える仕組みです。対象は予備自衛官・即応予備自衛官どちらも含まれ、①の給付金より対象が広い点も特徴です。

申請の窓口と必要書類

給付金支給申請書は防衛省のページからダウンロードでき、最寄りの地方協力本部へ提出します。添付書類として、雇用関係および休日を確認できる書類(就業規則、労働協約、雇用契約書、雇入通知書、雇用実態証明書、賃金台帳、源泉徴収票、給与支払報告書等)が必要です。

よくある質問

Q. 即応予備自衛官雇用企業給付金とは何が違いますか?

即応予備自衛官雇用企業給付金は、即応予備自衛官の平時の訓練出頭に対して年4回定期的に支給される制度です。雇用企業協力確保給付金は、予備自衛官・即応予備自衛官どちらも対象で、防衛出動や災害派遣等で実際に招集されたときに日額34,000円が支給される制度です。対象になる社員が同じ場合もあるため、両方を把握しておくと安心です。

Q. 支給額はいくらですか?

予備自衛官または即応予備自衛官1人あたり日額34,000円です。招集の日数に応じて計算されます。

Q. 事業を営む予備自衛官本人が招集された場合も、この給付金の対象ですか?

対象外です。事業主本人が招集された場合は、別の制度「予備自衛官事業継続給付金」(日額34,000円)が対象になります。

【攻略ガイド】人材確保・雇用の補助金で失敗しない申請の進め方

国の雇用関係助成金には、計画届という手続きがあります。取り組みを始める前に届け出て、認定を受ける仕組みです。要件さえ満たせば、原則として支給されます。予算の枠で切られることは、あまりありません。

自治体の人材確保・雇用の補助金は、これとは違う設計です。多くの制度に計画届はありません。そのかわり、先着順で予算が尽きたら、その年度の受付はそこで終わります。 トピックは近くても、手続きの前提はまったく別物だと考えてください。

1. この種の補助金の"勝負どころ"

ここを取り違えると、痛い目に遭います。設備投資分野の例ですが、伊勢原市の中小企業向け補助金は、受付開始の翌日12時38分に予算の上限へ達しました。受付から締切まで、1日ともちませんでした。 人材確保・雇用の分野にも、同じ先着順の制度が数多くあります。「まだ間に合う」と思っている間に、締め切られていることがあります。

もう一つの決定的な違いは、手続きの順番です。設備投資の補助金は「交付決定前の発注は対象外」が基本ですが、人材系の制度には、逆に雇用・受講・資格取得を先に済ませてから申請するものが少なくありません。国の助成金の感覚のまま「先に届け出てから動く」と思い込むと、順番を間違えます。

2. 申請前に必ず確認する5つのこと

  1. 予算方式か計画届方式か:先着順で予算が尽きる制度か、要件を満たせば原則支給される制度か。窓口に確認しておくと、動くべき速さが分かります

ここから先は

残り 3,700 / 図版3

無料会員登録で、攻略ガイドを最後まで読めます

数多くの補助金を見てきた専門家が作成した攻略ガイドが無料で見放題。

今すぐ会員登録ログイン

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。支給額・要件・受付状況は変更される場合があるため、必ず最寄りの自衛隊地方協力本部または防衛省公式ページで最新の内容をご確認ください。

出典(一次情報)

この記事を書いた人
ハルタ|元・現場監督
設備の入れ替えを見てきた元・現場監督

空調・電気設備の施工管理を10年経験。「見積は出たのに、費用で止まる」現場を数え切れないほど見てきました。省エネ・設備投資・店舗改装まわりを、実際に工事が動く順番で解説します。掲載内容は公募要領などの一次情報をもとに整理しています。

本記事は情報提供を目的としており、補助金の採択・交付を保証するものではありません。 補助上限額・補助率・締切等の内容は変更される場合があります。申請にあたっては、必ず 公式サイト・最新の公募要領をご確認ください。