他の病院の新人看護職員を受け入れて研修を開くと、講師への謝金や資料の印刷、会場の借り上げと、費用は少しずつ積み上がります。熊本県は、その費用の2分の1以内を補助しています。
対象は、新人看護職員研修ガイドライン（厚生労働省の通知に沿った研修の指針）に合わせた研修を公開し、公募で他院の新人を受け入れる病院です。補助額は受け入れ人数ごとの基準額が土台で、40人を受け入れると1,016,000円が上限になります。申請は2026年10月22日（木）までです。
新人看護職員等受入研修事業費補助金の要点まとめ
正式名：令和8年度（2026年度）新人看護職員等受入研修事業費補助金
だれが
- 申請者
- 病院（他院の新人看護職員等を受け入れて研修を行う病院）
- 対象業種
- 医療（病院）
- 利用目的
- 新人看護職員等の受入研修の実施
- 対象地域
- 熊本県
- 従業員数
- 規定なし
いくら
- 補助上限額
- 1,016,000円（受入40人のとき）
- 補助率
- 2分の1以内
いつ・どこへ
- 申請受付
- 2026年10月22日（木）まで
- 事業の完了
- 2027年3月19日まで
自院は対象になる？
次の4つすべてに当てはまれば、対象の見込みです。なお熊本県の補助金のため、県内の病院が前提と考えられますが、案内ページに明記はありません。
当てはまるものにチェックを入れてください。0 / 4
熊本県の案内ページは、この補助金を「他の病院等の新人看護職員等を受け入れて、基本的な臨床実践能力を獲得するための研修を実施する病院」への補助と説明しています。自院の新人だけを育てる研修は、この補助金の対象になるとは書かれていません。
次のどれかに当たると、対象になりません。
- ✕ 自院の新人だけを研修する
- ✕ 同一法人の新人しか受け入れない
- ✕ 公募をせず、特定の病院だけを受け入れる
ここでいう「公募」の具体的なやり方（募集の期間や周知先）は、交付要領には書かれていません。計画づくりの前に、県の窓口へ確かめておくと安心です。県内の病院に限るのか、公立・民間の別、保健師が対象職種に入るかどうかも、案内ページには書かれていませんでした。
申請の前に、人数をどう数えるか
この補助金で最初に決まるのは、受け入れ人数です。数え方に決まりがあります。
- 年間40時間の研修で、1人と数えます。
- 1人で40時間に届かなくても、複数人の時間を合わせて40時間になれば1人です。20時間ずつ参加した2人で、1人分という考え方です。
- 数える人数の上限は40人です。
- 同一法人の新人看護職員等は、人数に入りません。
たとえば、同じ法人の別の病院から来た新人は、何時間受け入れても人数に数えません。他の法人の病院から来た新人を、公募で受け入れた分だけが数えられます。
いくら戻る？
補助額は、次の順で決まります。
- 受け入れ人数に応じた基準額と、対象経費の実際の支出額を比べ、少ないほうを選ぶ
- 選んだ額と、総事業費から寄付金などの収入を引いた額を比べ、少ないほうを選ぶ
- 少ないほうに、2分の1（以内）をかける
算出した額に1,000円未満の端数が出たときは切り捨てです。また、交付は予算の範囲内と決められています。
基準額は、受け入れ人数で次のように上がります。
| 受け入れ人数 | 1病院あたりの基準額 |
|---|---|
| 1〜4人 | 113,000円 |
| 5〜9人 | 226,000円 |
| 10〜14人 | 566,000円 |
| 15〜19人 | 849,000円 |
| 20人以上 | 1,132,000円（20人を超えると1人増えるごとに45,000円を加える） |
計算例です。費用の額は、わかりやすくするために置いた仮の数字です。
- 3人を受け入れ、対象経費の支出が10万円：基準額113,000円と比べて少ない10万円 × 1/2 ＝ 5万円
- 7人を受け入れ、対象経費の支出が30万円：基準額226,000円のほうが少ない。226,000円 × 1/2 ＝ 113,000円
- 12人を受け入れ、対象経費の支出が80万円：基準額566,000円のほうが少ない。566,000円 × 1/2 ＝ 283,000円
- 40人を受け入れ、支出が250万円：基準額は1,132,000円 ＋ 45,000円 × 20人 ＝ 2,032,000円。2,032,000円 × 1/2 ＝ 1,016,000円（上限）
2つ目の例のように、経費が多くても基準額で頭打ちになります。反対に1つ目の例のように、経費が基準額に届かなければ、実際の支出が基準になります。補助額は、基準額と実際の支出のどちらか少ないほうの半分です。
何に使える？
対象にならない経費から先に書きます。
- 研修の実施に関係のない経費
- 同じ経費で、他の補助金等をすでに受けているもの
交付要領は、この補助金と対象経費が重なる他の補助金を受けてはならないと定めています。
対象になる経費は、新人看護職員等の受入研修を実施するのに必要な次のものです。
- 研修責任者経費（謝金・人件費・手当）
- 教育担当者経費（謝金・人件費・手当）
- 需用費（消耗品費・印刷製本費・会議費・図書購入費）
- 役務費（通信運搬費・雑役務費）
- 使用料及び賃借料
補助の対象期間は、2026年4月1日から2027年3月19日までです。申請の締切は10月22日ですが、対象期間は4月からなので、期間内に使った費用は経費に入る見込みです。4月以降すでに始めている研修の費用をどこまで入れられるかは、窓口で確かめてください。
申請から入金までの順番
- 受入研修の計画をつくる（病院。新人看護職員研修ガイドラインに沿い、公募で他院から受け入れる形に）
- 様式を県の案内ページから取る（病院→熊本県 医療政策課の案内ページ）
- 申請書類を1部、10月22日（木）までに出す（病院→熊本県 医療政策課看護班）
- 交付決定の通知を受ける（熊本県→病院。申請を取り下げるなら、通知を受けた日から30日以内）
- 研修を行い、収支の帳簿と証拠書類をそろえる（病院。対象期間は2027年3月19日まで）
- 実績報告書を出す（病院→熊本県。事業完了から1か月後か2027年3月19日の、早いほうまで）
- 交付額の確定後に、交付請求書を出す（病院→熊本県）
計画を途中で変える場合は、変更の申請が要ります。変更交付申請書の提出期限は2027年1月29日です。
「交付決定」は、県が補助金を出すと決めて知らせる通知のことです。採択とは別の通知で、この補助金のどの段階で何が起きるかは、交付要項と交付要領に定められています。
必要な書類
準備できた 0 / 8
交付申請書と収支予算書はWordの様式、事業計画書から研修担当者名簿まではExcelの様式です。新人の到達目標と年間研修計画は、任意の様式で作ります。そのほかに必要な添付資料は、県の案内ページが「交付要領等で確認」としています。
もらえなくなるのはどんなとき？
- 締切を過ぎた：申請書類は2026年10月22日までに出します。過ぎた分は受け付けられると書かれていません。
- 人数に数えられない：1人の研修が40時間に届かず、合算でも40時間にならない分は、1人と数えません。同一法人の新人も数えません。
- 他の補助金と経費が重なった：同じ経費に他の補助金等を受けると、交付の条件に反します。
- 計画を変えたのに承認がない：事業の内容を軽微でなく変更するときは、知事の承認が要ります。
払ったあとの手続き
補助金を受けたあとにも、守る決まりがあります。
- 収入と支出の帳簿、証拠書類は、事業が完了した年度の終了後5年間保管します。
- 事業で取得した財産は、事業が終わったあとも大切に管理します。
- 補助事業の完了後、消費税の申告で補助金に係る仕入控除税額が確定したら、報告します。報告のあと、その全部または一部を県に納めることがあります。
よくある質問
新人を送り出す側の病院も対象ですか？
案内ページと交付要領に書かれているのは、他の病院等の新人看護職員等を受け入れて研修を実施する病院への補助です。新人を他院へ研修に出す側の病院が対象になるとは書かれていません。自院が受け入れ側にも送り出し側にもなる場合は、受け入れて実施する研修の分だけが対象になる見込みです。迷うときは、熊本県医療政策課看護班（096-333-2206）へ問い合わせてください。
申請の締切はいつですか？
2026年（令和8年）10月22日（木曜日）までに関係書類を提出します。提出部数は1部です。熊本県の案内ページには、持参・郵送などの提出方法の記載がありませんでした。書類を送る前に、看護班へ受付の方法を確かめておくと、期限に間に合わない事態を防げます。交付申請書のほか、事業計画書や所要額調書などもそろえるため、様式を取るところから始めて、締切の1週間前には形にしておくと余裕が生まれます。
補助額の上限はいくらですか？
受け入れ人数が上限の40人のとき、基準額は2,032,000円、その2分の1の1,016,000円が上限です。計算は、20人以上の基準額1,132,000円に、20人を超えた分1人あたり45,000円を足します。人数が少ない病院は基準額が低く、1〜4人の受け入れなら113,000円が基準で、その半分が上限です。
受け入れ人数はどう数えますか？
年間40時間の研修で1人です。1人で40時間に満たなくても、複数人で合わせて40時間になれば1人と数えます。上限は40人です。ただし、同一法人の新人看護職員等の受け入れは、人数から除かれます。他の法人の病院から公募で受け入れた分が、数える対象です。たとえば20時間ずつ参加した新人が4人いれば、合計80時間で2人分と数えます。研修の時間は記録に残しておくと、実績報告で説明しやすくなります。
補助率は2分の1ですか？
補助率は2分の1以内です。基準額と実際の支出を比べて少ないほうを選び、さらに寄付金などの収入を引いた総事業費と比べて少ないほうを選びます。その額に補助率をかけた額が交付額です。千円未満の端数は切り捨てで、交付は予算の範囲内と決められています。たとえば基準額が113,000円で実際の支出がそれ以上なら、113,000円の半分で56,500円、切り捨てて56,000円になります。
対象になる経費は何ですか？
研修責任者と教育担当者の経費（謝金・人件費・手当）、消耗品費・印刷製本費・会議費・図書購入費などの需用費、通信運搬費などの役務費、使用料及び賃借料です。新人看護職員等受入研修の実施に必要なものに限ります。これ以外の経費が対象に入るかは、交付要領に書かれていません。
4月から始めている研修の費用も対象になりますか？
補助の対象期間は2026年4月1日から2027年3月19日までです。申請の締切は10月22日ですが、期間は4月から始まっています。すでに実施した研修の費用を経費に入れられるかは、案内ページや交付要領に書かれていません。領収書や支出の記録を残したうえで、看護班へ確かめてください。
他の補助金と一緒に使えますか？
同じ対象経費について、他の補助金等を重ねて受けることはできません。交付要領の交付条件に定められています。経費を分けて、どの補助金にどの費用を充てるかを帳簿で区別できるようにしておく必要があります。別の事業の別の経費であれば、重複にはなりません。
計画を変えたいときはどうしますか？
事業の内容を軽微でなく変更するときは、知事の承認が要ります。変更の申請に使う書類の提出期限は2027年1月29日です。人数や研修の回数が大きく変わりそうなときは、実績報告の前に、看護班へ早めに相談しておくと手戻りを防げます。交付決定の通知から30日以内であれば、申請の取り下げもできます。
実績報告はいつまでに出しますか？
事業の完了後1か月を経過した日、または2027年3月19日のどちらか早い日までに、実績報告書を1部出します。研修が早く終われば、その分だけ締切も早まります。事業実績書、精算額調書、実支出額算出内訳、受入研修修了者名簿などを添えます。研修プログラムの実績や研修全体の評価も、添付資料に入ります。交付額が確定したあとに交付請求書を出す順番なので、報告が遅れると入金も遅れます。計画段階から、領収書と記録を研修ごとに整理しておくと間に合いやすくなります。
補助金をもらったあとに、消費税で気をつけることはありますか？
補助事業の完了後に、消費税と地方消費税の申告で、補助金に係る仕入控除税額が確定することがあります。確定したら、決められた様式で速やかに知事へ報告します。報告のあと、その全部または一部を県に納付することがあります。課税事業者の病院は、経理の担当者にも伝えておくと安心です。
問い合わせ先はどこですか？
熊本県健康福祉部 医療政策課看護班です。電話は096-333-2206、所在地は熊本市中央区水前寺6丁目18番1号（行政棟 新館3階）です。対象病院の範囲や公募の進め方、提出方法で迷ったときは、申請の前に問い合わせておくと書類の出し直しを防げます。
