女性管理職を増やしたいが、育成の仕方も評価の仕組みも手探り。そんな中小企業を後押しするのが、長野県の女性管理職登用奨励金です。取り組みが実を結べば、20万円が交付されます。
長野県の「女性管理職登用奨励金」は、県内中小企業等における女性管理職の登用を促進するため、人材育成や職場環境の改善に取り組み、女性管理職を実際に増やした企業に奨励金を交付する制度です。
女性管理職登用奨励金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（法人・個人事業主） |
| 制度名 | 女性管理職登用奨励金 |
| 対象業種 | 全業種 |
| 利用目的 | 雇用・人材育成（女性活躍推進） |
| 対象地域 | 長野県内 |
| 従業員数 | 女性管理職比率30％未満の中小企業等 |
| 補助上限額 | 20万円／事業者 |
| 補助率 | 定額交付 |
| 申請受付 | 事務局へお問い合わせください（ながの女性リーダーズ・アカデミーの参加申込期限あり） |
| 公式サイト | 長野県「令和8年度女性管理職登用奨励金」 |
対象になる企業
対象は、女性管理職比率が30％未満の県内中小企業等です。「ながの女性リーダーズ・アカデミー」への参加、または「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制度の認証を受けていることが必須になります。
交付を受けるための3つの取り組み
奨励金を受け取るには、実施計画を策定し、次の3項目すべてを実行する必要があります。
- 新たな女性管理職の登用
- 女性管理職候補となる人材の育成
- 職場環境の改善に向けた取り組み
どれか1つだけでは対象になりません。育成計画と職場環境の改善をセットで進める必要があります。
申請の準備
「ながの女性リーダーズ・アカデミー」への参加申込には期限があります。認証制度を取得していない企業は、まずアカデミーへの参加を検討するとよいでしょう。具体的な申請期間や必要書類は、事務局への問い合わせが確実です。
よくある質問
従業員数が少ない会社でも申請できますか？
中小企業等が対象ですが、具体的な人数基準は業種によって異なります。詳細は事務局へお問い合わせください。
「職場いきいきアドバンスカンパニー」の認証がなくても申請できますか？
アカデミーへの参加、または同認証の取得のいずれかが必須です。どちらも取得していない場合は、まず参加・取得の手続きから検討してください。
奨励金は複数年にわたって受け取れますか？
制度の性質上、目標達成のたびに交付されるかどうかは年度の運用によります。継続利用を検討する場合は、事務局に直接確認することをおすすめします。
