【徳島県】魅力ある職場環境整備補助金とは？上限200万円

求人を出しても応募が来ない。せっかく採用できても数か月で辞めてしまう。徳島県内の中小企業で、そんな相談が増えています。原因のひとつは「職場の魅力」です。給与だけでなく、休憩室やエアコン、就業規則の整備が採用・定着の分かれ目になっています。

その整備費用を徳島県が後押しするのが「魅力ある職場環境整備補助金」です。県内に事業所を持ち、常時従業員を1名以上雇用している中小企業者・個人事業主（医療法人・社会福祉法人も含む）が対象で、就業規則の整備なら上限10万円（条件を満たせば20万円）、休憩室や空調などの施設整備なら上限200万円まで補助が出ます。

申請の締切は区分によって違います。就業規則等の整備は令和8年12月21日まで、施設設備等の整備は令和8年10月30日まで（延長後）です。施設整備のほうが先に締め切られるため、工事を検討しているなら早めに動く必要があります。

魅力ある職場環境整備補助金の要点まとめ

2つの区分、どちらから手をつけるか

この補助金には性格の違う2つの区分があります。

• ①就業規則等の整備（ソフト面）：育児・介護支援制度、柔軟な働き方制度、健康経営制度、雇用安定制度、人材育成・リスキリング制度などを就業規則に落とし込む際の、社会保険労務士等への報酬が対象です。補助率は1/2以内（常時従業員10人未満の小規模企業者は2/3以内）、上限10万円。対象事業を2つ以上まとめて整備すると上限が20万円に上がります
• ②施設設備等の整備（ハード面）：休憩室・空調・換気設備といった、職場環境そのものを変える工事や設備の購入が対象です。補助率1/2以内、上限200万円

読者が最初にやることは「うちは制度を作るだけで足りるのか、設備投資も必要なのか」の切り分けです。就業規則の整備は費用が数万円〜数十万円で済むことが多く、ハード整備より着手のハードルが低いという特徴があります。

いくら戻るか：2つのパターンで計算する

パターン1：就業規則の整備だけを行う場合 社会保険労務士に「柔軟な働き方制度」と「人材育成・リスキリング制度」の2つを盛り込んだ就業規則の改定を依頼し、報酬が18万円かかったとします。補助率1/2なら9万円ですが、対象事業が2つ以上なので上限は20万円。9万円がそのまま補助されます。小規模企業者（常時従業員10人未満）なら補助率2/3が適用され、12万円まで戻る可能性があります。

パターン2：休憩室の空調とテーブル・椅子を入れ替える場合 工事費と什器代で合計300万円かかったとすると、補助率1/2で150万円。上限200万円の範囲内なので、そのまま150万円が補助対象になります。

いずれも実際の補助額は交付決定時の審査で確定するため、見積書は交付決定前に取っても構いませんが、発注や契約は交付決定後に行う必要があります。これより前の発注は補助の対象外です。

つまずきやすいのは「就業規則の整備が完了しているか」

この補助金には見落としやすい条件があります。事業完了日の時点で、就業規則等が整備されていることです。施設整備のほうを先に申請しても、就業規則の整備が別途完了している状態でなければ交付を受けられません。ハード面だけ先に進めようとしている事業者は、この条件を先に確認してください。

申請方法と問い合わせ先

申請は特設サイト（電子申請届出システム）または郵送で行います。提出先は徳島県魅力ある職場づくり事務局（株式会社テレコメディア内）です。

• 電話：088-602-1431（平日9:00〜17:00）
• メール：contact@tokushima-syokuba.jp

よくある質問

個人事業主でも申請できますか？

できます。県内に事業所があり、常時従業員を1名以上雇用していれば、法人・個人事業主どちらも対象です。

就業規則の整備と施設整備、両方申請できますか？

できます。区分ごとに別の補助金として申請する形になり、締切もそれぞれ異なります。施設整備等の整備（令和8年10月30日締切）のほうが先に締め切られる点に注意してください。

「はぐくみ支援企業」の認証を持っていないと申請できませんか？

持っていなくても申請できます。認証がある場合は上限額が引き上げられる特例があるという位置づけです。

免責事項: 本記事の内容は2026年8月時点で確認できた情報にもとづきます。補助上限額・補助率・対象要件・受付状況は変更される場合があるため、申請前に必ず徳島県魅力ある職場づくり事務局の公式ページで最新の内容をご確認ください。

出典（一次情報）

• 徳島県「【ハード事業の申請期限を10月30日（金）まで延長しました】≪魅力ある職場環境整備補助金≫」
• 徳島県魅力ある職場づくり事務局「魅力ある職場環境整備補助金」