基本給を5％以上引き上げた企業に、従業員1人あたり5万円を支給します。群馬県「ぐんま賃上げ促進支援金」は最大200万円まで受け取れる制度です。小規模事業者は3％の引き上げでも対象になります。
ぐんま賃上げ促進支援金の要点まとめ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 申請者 | 事業者（中小企業等） |
| 制度名 | 令和8年度ぐんま賃上げ促進支援金 |
| 対象業種 | 指定なし |
| 利用目的 | 賃上げの実施 |
| 対象地域 | 群馬県内に事業所を有する事業者 |
| 従業員数 | 中小企業基本法上の中小企業者・小規模事業者（業種ごとに資本金・従業員数の上限があり、どちらか一方を満たせば該当） |
| 補助上限額 | 200万円（従業員1人5万円×最大40人分。小規模事業者は1人3万円×最大20人分） |
| 補助率 | 定額支給（賃上げ率5％以上で1人5万円、小規模事業者は3％以上で1人3万円） |
| 申請受付 | 第1期：令和8年6月15日〜9月30日／第2期：令和8年9月1日〜令和9年1月31日 |
| 公式サイト | 群馬県「ぐんま賃上げ促進支援金」 |
支給の条件は「基本給」の引き上げ率で決まる
対象になるのは、県内に事業所を有する中小企業等に勤務する正規・非正規労働者です（非正規は週20時間以上勤務）。
賃上げ率の条件は事業者の規模で分かれます。
- 通常の中小企業：基本給を5％以上引き上げること
- 小規模事業者：基本給を3％以上引き上げること
賞与や手当ではなく、基本給そのものを引き上げることが条件です。一時金での対応では対象になりません。
支給額のシミュレーション
- 従業員20人の製造業（通常規模）が全員の基本給を5％以上引き上げた場合：1人5万円×20人＝100万円
- 従業員45人の小売業（通常規模）が基本給を5％以上引き上げた場合：上限40人分までしか対象にならず、1人5万円×40人＝200万円（上限額）
- 従業員8人の小規模な飲食店が基本給を3％以上引き上げた場合：1人3万円×8人＝24万円
申請は2期に分かれている
申請は対象となる賃上げの時期によって2期に分かれます。
| 期 | 対象となる賃上げ時期 | 申請受付期間 |
|---|---|---|
| 第1期 | 2026年1月〜8月の賃上げ | 2026年6月15日〜9月30日 |
| 第2期 | 2026年9月〜12月の賃上げ | 2026年9月1日〜2027年1月31日 |
どちらの期に該当するかは、賃上げを実施した時期で決まります。年内に複数回の賃上げを予定している場合は、時期ごとに申請区分が変わる点に注意してください。
よくある質問
パート・アルバイトも対象になりますか？
対象になります。ただし週20時間以上勤務する非正規労働者に限られます。
賞与を増額した場合も対象になりますか？
対象外です。対象は基本給そのものの引き上げに限られます。
従業員数の上限を超えた場合、超えた分の従業員は対象外ですか？
通常規模の企業は40人分、小規模事業者は20人分が上限です。上限を超える人数分は支給対象外になります。
